Senest opdateret 25. august
1. udgave fra 2000 på forlaget Harvard Business School Press.
Oplag: active
ISBN: 1578513316
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation
pris: 145 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 900 gram
xv+507 sider. Halvlærredsbog i originalt smudsomslag. Tidligere ejers navn øverst første blanke side ellers rigtig flot stand. "Organizational change may well be the most oft-repeated and widely embraced term in all of corporate America-but it is also the least understood. The proof is in the numbers: nearly two-thirds of all change efforts fail, and they carry with them huge human and economic tolls. Lacking any overarching paradigm for change, executives of large, underperforming organizations have been left with little guidance in how to choose the strategies that will lead them to sustained success. In "Breaking the Code of Change", editors Michael Beer and Nitin Nohria provide a crucial starting point on the journey toward unlocking our understanding of organizational change. The book is based on a dynamic debate attended by the leading lights in the field-including scholars, consultants, and CEOs who have led successful transformations-and presents a series of articles, written by these experts, that collectively address the question: how can change be managed effectively? Beer and Nohria organize the book around two dominant, yet opposing, theories of change-one based on the creation of economic value (Theory E), and the other on building organizational capabilities for the long haul (Theory O).Structured in an unusual and engaging point-counterpoint style, the book enlists the reader directly in the debate, providing a comprehensive overview of the strengths and weaknesses of each theory along every dimension of the change process-from motivation to leadership to compensation issues. The editors argue that the key to solving the paradox of change lies not in choosing between the two processes, but in integrating them. They identify the crucial considerations leaders must make in selecting strategies that satisfy shareholders and develop lasting organizational capabilities. With a groundbreaking conceptual framework applicable to established corporations and small organizations alike, "Breaking the Code of Change" is a unique and authoritative contribution to academic research and management practice on the process of organizational change. Michael Beer is the Cahners-Rabb Professor of Business Administration at Harvard Business School. Nitin Nohria is the Richard P. Chapman Professor of Business Administration at Harvard Business School."
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 22. august
1. udgave fra 1939 på forlaget Dansk Kvindesamfund i Kommission hos Gyldendal
Oplag: active
ISBN: Oplag2000
Kategorier: Historie:Danmark, Organisation, Politik, Samfund & historie
pris: 520 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 1085 gram
357 sider. Orig. halvlæder m guldtryk på ryg. Illustr. s/h. Bogen behandler historisk kvindebevægelsen i international , skandinavisk og national sammenhæng. Meget pænt eks. Samling Kvindehistorie (HRN)
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 21. august
2. udgave fra 2003 på forlaget Klim
Oplag: active
ISBN: 8771291237
Kategorier: Faglitteratur, Kommunikation, Organisation, Personlig udvikling, Psykologi, Studiebøger
pris: 119 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 300 gram
Bogen er en bred grundbog, som man undres over ikke allerede findes på markedet. Alle større arbejdspladser og uddannelsesinstitutioner har problemer af den type, som bogen behandler. De fleste af os gør også løbende problemerne til genstand for personlig overvejelse. Bogen gennemgår de syv mest gængse teorier på området: Kommunikationsteori (kropssproget, stemmen, øjnene, påklædningen osv.), teorien om den ubevidste kommunikation, transaktionsanalyse, assertionstræning, NLP (Neuro-lingvistisk programmering), Aktiv lytning og teorien om NUZO (den nærmeste udviklingszone).
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 21. august
2. udgave fra 2001 på forlaget Think about IT
Oplag: active
ISBN: 9788798867005
Kategorier: Faglitteratur, Ledelse & Management, Organisation, Personlig udvikling, Psykologi
pris: 135 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 460 gram
Illustrationer udført af Bo Secher - illustreret - Henvender sig til ledere der ønsker værktøjer som MBTI (Myers Briggs Type Indikator) og Enneagrammet til motivation af medarbejdere. Omhandler bl.a. rekruttering, medarbejdersamtaler, karriereplanlægning, teamarbejde, konfliktløsning, ambassadørship og salg.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 21. august
1. udgave fra 2002 på forlaget Strandgaard Consulting
Oplag: active
ISBN: 87-986391-3-7
Kategorier: Faglitteratur, Kommunikation, Organisation, Personlig udvikling, Psykologi, Studiebøger, Undervisning
pris: 119 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 133 gram
Bog, Format: hæftet, Stand: perfekt, som ny. Introduktion til Transaktionsanalyse giver ledere og medarbejdere redskaber til at undgå spil og konflikter og i stedet skabe sjovere, sundere og mere dynamiske arbejdsmiljøer.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 18. august
1. udgave fra 1912 på Gyldendalske Boghandel Nordisk Forlag
Oplag: active
Kategorier: Engelsk, Historie:Europa, Organisation, Politik, Samfund & historie
pris: 245 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 331 gram
156 sider. Orig. halvlæder m. guldtryk på ryg. 5¤. Slitage på indbinding. Beskriver den tidlige engelske arbejderbevægelses udvikling og dannelse af Labour Party. H.S. har også skrevet bog om Fagbevægelsen i Frankrig (1911). Diplomat, Gesant i Sankt Petersborg, Rom, Paris, London. UdenrigsMinister 1920-22. ### #### Harald Scavenius var stærkt interesseret i sociale spørgsmål og havde i Paris skrevet en bog om fagforeningsbevægelsen i Frankrig, og i London én om den engelskearbejderbevægelses historie. Han fulgte med i marxismen og de politiske ideologier. ”På grund af hans religiøse indstilling, han var katolik og stærkt interesseret i kirkelige spørgsmål, var det i høj grad spørgsmålet om de polakker, som russerne havde slæbt med til det indre Rusland eller Sibirien, han tog sig af. Det var menneskeligt tiltalende, at han også beskæftigede sig med adskillige enkeltmandssager #### Bemærk udgivelsestidspunkt. Fætter til Erik Scavenius.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 15. august
1. udgave fra 2003 på forlaget Århus Byhistoriske Fond , foranlediget af: Det Kooperative fællesråd i Århus - Århus Bymuseum
Oplag: active
ISBN: 87-91394-01-7
Kategorier: Historie:Danmark, Lokalhistorie, Organisation, Samfund & historie
pris: 120 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 600 gram
135 sider. Orig. kartonindb., kvadratisk format. Illustr. s/h og farver. * Arbejderbevægelsen i Århus beskrevet fra kooperationens start og op til 2002. Forord af Jørgen Hansen - Formand for Det Kooperative Fællesråd i Århus. Meget fin stand. (Samling Fagbevægelses historie. KD).
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 14. august
1. udgave fra 2008 på AOF's Forlag
Oplag: active
ISBN: 87-7403-609-2
Kategorier: Historie:Danmark, Organisation, Politik, Samfund & historie, Undervisning
pris: 85 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 370 gram
79 sider. Heftet. Orig. omslag. Illustr. s/h og farver. Stort format. Undervisningsbog, skrevet med henblik på de interne uddannelser i fagbevægelsen (FIU). Særdeles kompetent indføring i dansk arbejderbevægelses historie. Gennemillustreret med historiske fotos, plakater mv. FINDES OGSÅ SOM PDF PÅ FHO : https://fho.dk/wp-content/uploads/lo/2017/05/4215-fiu-fagbev-historie-2012.pdf Indledning: Danmark har igennem de seneste godt 100 år haft en af de stærkeste fagbevægelser i verden, og trods en vis svækkelse i de seneste år har den stadig en betydningsfuld position både i Danmark og i international sammenhæng. Der er mange forklaringer på denne styrke. Den vigtigste er, at der meget tidligt blev skabt en tradition for, at lønarbejderne organiserede sig, og at denne tradition løbende er blevet fulgt af de nye sociale grupper, der er opstået som følge af ændringer i produktionen, i samfundets institutioner og sociale indretning. Det har ikke mindst været tilfældet blandt de mange offentligt ansatte kvinder og mænd, der er kommet til under opbygningen og udviklingen af velfærdsstaten efter den anden verdenskrig. En anden forklaring er, at vi har haft en lige så lang tradition for en enhedsfagbevægelse. Det har betydet, at de danske faglige organisationer indtil de seneste år ikke har været under alvorligt pres fra ”gule” fagforeninger – kristelige, liberalistiske eller hvad de nu måtte være – som det ellers har været tilfældet mange steder i udlandet. Selv om dette nu til en vis grad er fortid, så har enhedsfagbevægelsen i Danmark betydet, at de stridigheder, som i andre lande er blevet udkæmpet som åbne konflikter mellem forskellige organisationer, er blevet ordnet som interne anliggender hos os. Det gælder f.eks. store og vigtige spørgsmål som den løbende strukturdiskussion, grænsestridigheder mellem forbundene samt spørgsmål om uddannelse og faglig kompetence - ikke mindst i forhold til den teknologiske udvikling. En tredje forklaring på den danske fagbevægelses styrke kan være det tætte samarbejde mellem den politiske og Fagbevægelsens historie ·
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 11. august
1. udgave fra 1984 på Forlaget Fremad / ABA
Oplag: active
ISBN: 87-557-1220-7ib
Kategorier: Arkivvæsen, Historie:Danmark, Organisation, Politik, Samfund & historie
pris: 295 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 1500 gram
215 sider. Orig. rød helshirting m. illustr. smudsomslag. Illustreret s/h og farver. Stort format. Ca. 200 afbildede faner udgør et repræsentativt udsnit af arbejderbevægelsens faner gennem tiderne, og er med til at fortælle noget om den historiske baggrund for fanernes brug ved de forskellige begivenheder, hvor de var symbolet, man samledes om. Faneudvalget har bestræbt sig for, at bogen skulle være så teknisk fuldkommen som muligt med korrekt gengivelse af farver og i et grafisk udstyr, der var et sådant klenodie værdigt. Henning Grelle har stået for det store arbejde med indsamling og datering af fanerne og udarbejdelsen af den supplerende tekst. Gennem fagforeningsfanernes historie gives en fremstilling af dansk arbejderbevægelse gennem 110 år - Udgivet i forbindelse med Arbejderbevægelsens Bibliotek og Arkivs 75 års jubilæum 12. juni 1984. Fotograf: Jørgen Strohbach. LEKTØRUDTALELSE Bibliotek: Flemming Faarup: :>> Indscannet version af gammel lektørudtalelse Under de røde faner er et værk om arbejderbevægelsens faner gennem de sidste 110 år, og gennem fanerne og deres historie vil bogen give en historie om dansk arbejderbevægelse. Bogen, der er på 216 sider, gengiver dels ca. 200 faner i 4-farvet tryk, dels mange fotografier, plakater og malerier. Værket har mange spændende oplysninger om fanerne og om grunden til deres tilblivelse, og mange af oplysningerne er ikke tidligere publiceret. Den beskriver dannelsen af arbejderpartiet i 1870'erne, oprettelsen af fagforeninger, kvindernes organisering, arbejderkultur o.s.v. Bogen har dog sine mangler. Den handler kun om socialdemokratiet og den socialdemokratiske del af fagbevægelsen. På to sider gøres der opmærksom på splittelsen af partiet i 1919, men der nævnes ikke, at DKP, SFog VS har røde faner. Arbejderungdommen nævnes, men LLO bliver ikke nævnt med et ord. Man får det indtryk, at der ikke har været arbejdskampe i dette århundrede bortset fra HopeComputer-demonstrationen i 1974 og protesterne mod Schluter i 1983 og 1985. Bogen ville have vundet meget ved at vise de røde faner ikke blot i »fredelig færden« i 1. maj demonstrationer, men også i»stormklokkens klemt«. Kan på trods af manglerne købes, især på grund af billedstoffet, der supplerer titler som Broby Johansens Arbejderbilled-album << Meget fint eksemplar.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 11. august
fra 2007 på forlaget Vanguard Education
Oplag: active
ISBN: 978-0-951973-10-3
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation
pris: 95 kr – stand: ★★★★★★
Illustrates many key principles which need to be understood when improving the performance of organisations.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 11. august
fra 2006 på forlaget McGraw-Hill
Oplag: active
ISBN: 0-07-146222-8
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation
pris: 145 kr – stand: ★★★★★★
"What are your assumptions (implicit as well as explicit) about the most effective way to manage people?" So began Douglas McGregor in this 1960 management classic. It was a seemingly simple question he asked, yet it led to a fundamental revolution in management. Today, with the rise of the global economy, the information revolution, and the growth of knowledge-driven work, McGregor's simple but provocative question continues to resonate-perhaps more powerfully than ever before. Heralded as one of the most important pieces of management literature ever written, a touchstone for scholars and a handbook for practitioners, The Human Side of Enterprise continues to receive the highest accolades nearly half a century after its initial publication. Influencing such major management gurus such as Peter Drucker and Warren Bennis, McGregor's revolutionary Theory Y-which contends that individuals are self-motivated and self-directed-and Theory X-in which employees must be commanded and controlled-has been widely taught in business schools, industrial relations schools, psychology departments, and professional development seminars for over four decades. In this special annotated edition of the worldwide management classic, Joel Cutcher-Gershenfeld, Senior Research Scientist in MIT's Sloan School of Management and Engineering Systems Division, shows us how today's leaders have successfully incorporated McGregor's methods into modern management styles and practices. The added quotes and commentary bring the content right into today's debates and business models.Now more than ever, the timeless wisdom of Douglas McGregor can light the path towards a management style that nurtures leadership capability, creates effective teams, ensures internal alignment, achieves high performance, and cultivates an authentic, value-driven workplace--lessons we all need to learn as we make our way in this brave new world of the 21st century.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 11. august
1. udgave fra 2010 på Hans Reitzels Forlag
Oplag: active
ISBN: 987-87-7675-776-2
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation
pris: 195 kr – stand: ★★★★★★
I mange år har man forsøgt at anvende branding til produktdifferentiering. Men produkterne er ofte fuldstændig ens. Og nye produkter er i bedste fald blot nye udgaver af gamle. Internationalt har mange virksomheder indset at service design er en anden og mere farbar vej til differentiering. Samt en vej til bedre brugeroplevelser, tættere kunderelationer, effektivisering og forstærket konkurrencekraft. Servicedesign drejer sig om at forstå kunder og skabe gode oplevelser for dem. Om at udvikle nye serviceydelser såvel som forbedre eksisterende. Samt om at gøre ydelserne efterspurgte af kunder og effektive for virksomheder. Servicedesign er en lærebog til videregående uddannelser inden for bl.a. salg og markedsføring samt kommunikation, som vil sætte den studerende i stand til hjælpe virksomheder til at arbejde med deres serviceydelser, produkter og kunder på en mere effektiv måde.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 11. august
1. udgave fra 2009 på forlaget Gyldendal Business
Oplag: active
ISBN: 978-87-02-07427-7
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation
pris: 120 kr – stand: ★★★★★★
“Sæt borgeren i spil” er en bog, som henvender sig til de fagfolk, som i deres daglige virke arbejder med borgerne i det danske samfund. Bogen har fokus på at give de offentlige institutioner redskaberne til, på bedste vis, at guide og udløse borgernes ressourcer. Værktøjerne, som bliver givet i bogen, er med til at styrke medarbejderne og lederne i deres evne til at tage hånd om den proces, som de alle sammen befinder sig i. I “Sæt borgeren i spil” bliver der tegnet et billede af borgerne, deres tanker, oplevelser og perspektiv. Dette billede kan i høj grad være effektiv for de medarbejdere og ledere, som skal kommunikere med borgerne i det daglige.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 11. august
1. udgave fra 2008 på forlaget Triarchy Press
Oplag: active
ISBN: 978-0-9550081-8-4
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation
pris: 70 kr – stand: ★★★★★★
The free market has become the accepted model for the public sector. Politicians on all sides compete to spread the gospel. And so, in the UK and elsewhere, there's been massive investment in public sector 'improvement', 'customer choice' has been increased and new targets have been set and refined. But our experience is that things haven't changed much. This is because governments have invested in the wrong things. Belief in targets, incentives and inspection; belief in economies of scale and shared back-office services; belief in 'deliverology... these are all wrong-headed ideas and yet they have underpinned this government's attempts to reform the public sector. John Seddon here dissects the changes that have been made in a range of services, including housing benefits, social care and policing. His descriptions beggar belief, though they would be funnier if it wasn't our money that was being wasted. In place of the current mess, he advocates a Systems Thinking approach where individuals come first, waste is reduced and responsibility replaces blame. It's an approach that is proven, successful and relatively cheap - and one that governments around the world, and their advisers, need to adopt urgently. "A refreshing deconstruction of the control freakery of the current performance regime. It could do for thinking on business improvement what An Inconvenient Truth has done for climate change." Andrew Grant, Chief Executive, Aylesbury Vale District Council "This is the must-have book. It correctly identifies why the present regime is failing our citizens and customers, but more importantly it gives the reader a proven method by which to bring about real improvement in service performance and cost." Dr Carlton Brand, Director of Resources, Wiltshire County Council "This book is uncomfortable, challenging and very direct. It offers huge learning and insight... A superb read." David McQuade, Deputy Chief Executive, Flagship Housing Group "If ministers, local authority leaders and chief executives only read one book this year this is it. A true beacon of sanity in an increasingly insane regime; ministers should read this and recognise the error of their ways." Mark Radford, Director of Corporate Services, Swale District Council
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 9. august
1. udgave fra 2017 på Dansk Psykologisk Forlag
Oplag: active
ISBN: 9788771584851
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation, Psykologi, Sport & fritid
pris: 100 kr – stand: ★★★★★★
Paperback, helt ny fra forlaget. 2 eksemplarer til salg.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 9. august
1. udgave fra 2017 på Dansk Psykologisk Forlag
Oplag: active
ISBN: 9788771584936
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation, Økonomi
pris: 95 kr – stand: ★★★★★★
Paperback, helt ny fra forlaget. 2 eksemplarer haves.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 9. august
2. udgave fra 2019 på Dansk Psykologisk Forlag
Oplag: active
ISBN: 978-87-7158-598-8
Kategorier: Erhverv, Ledelse & Management, Organisation, Psykologi
pris: 110 kr – stand: ★★★★★★
Ny og opdateret 2. udgave fra april 2019. Forlagets beskrivelse: "Den styrkebaserede ledelsestilgang har vist sig at være en stærk metode til at skabe resultater, innovation og trivsel i alle typer organisationer. Ved at bringe ledere og medarbejderes styrker og ressourcer optimalt i spil, skaber den succes og vækst både menneskeligt og forretningsmæssigt. Bogen præsenterer nogle af de mest efterspurgte ledelsesværktøjer fra den styrkebaserede tilgang med fokus på blandt andet: udvikling af vision og strategi, teamudvikling, spørgeteknik, samtaler, gennemførelse af og opfølgning på interne analyser og målinger, konflikthåndtering, trivselsarbejde og mødeafholdelse. Styrkebaseret ledelse henvender sig til alle ledere med medarbejderansvar, der ønsker at skabe stærkere organisationer ved at arbejde med medarbejdernes styrke og succes i det daglige. 2. udgaven er opdateret med den nyeste forskning samt et nyt kapitel om strategiske forandringsprocesser. Med David Cooperrider, ophavsmanden til Appreciative Inquiry, som medforfatter føres bogen ind i en større virksomheds- og samfundsmæssig dagsorden."
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 31. juli
1. udgave fra 1990 på forlaget Schønberg
Oplag: active
ISBN: 87-570-1410-8
Kategorier: Europa, Italiensk, Kriminalitet, Organisation, Samfund & historie, Økonomi
pris: 190 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 353 gram
151 Sider. Heftet med orig. omslag. Sideflaps. Illustreret s/h fotos - I en mosaik af bl.a. fortællende afsnit, interviews og litterære citater belyses udviklingen i den sicilianske og syditalienske mafia fra 1860 op til i dag. Bogen er en ajourføring af T.H.s hovedfagsspeciale fra 1987. Pænt eks
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 30. juli
1. udgave fra 1984 på Forlaget Fremad og ABA (Arbejderbevægelsens Bibliotek og Arkiv)
Oplag: active
ISBN: 87-557-1220-7
Kategorier: Arkivvæsen, Historie:Danmark, Organisation, Politik, Samfund & historie
pris: 318 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 1500 gram
215 sider. Orig. rød helshirting m. illustr. smudsomslag. Illustreret s/h og farver. Stort format. Ca. 200 afbildede faner udgør et repræsentativt udsnit af arbejderbevægelsens faner gennem tiderne, og er med til at fortælle noget om den historiske baggrund for fanernes brug ved de forskellige begivenheder, hvor de var symbolet, man samledes om. Faneudvalget har bestræbt sig for, at bogen skulle være så teknisk fuldkommen som muligt med korrekt gengivelse af farver og i et grafisk udstyr, der var et sådant klenodie værdigt. Henning Grelle har stået for det store arbejde med indsamling og datering af fanerne og udarbejdelsen af den supplerende tekst. Gennem fagforeningsfanernes historie gives en fremstilling af dansk arbejderbevægelse gennem 110 år - Udgivet i forbindelse med Arbejderbevægelsens Bibliotek og Arkivs 75 års jubilæum 12. juni 1984. Fotograf: Jørgen Strohbach. LEKTØRUDTALELSE Bibliotek: Flemming Faarup: :>> Indscannet version af gammel lektørudtalelse Under de røde faner er et værk om arbejderbevægelsens faner gennem de sidste 110 år, og gennem fanerne og deres historie vil bogen give en historie om dansk arbejderbevægelse. Bogen, der er på 216 sider, gengiver dels ca. 200 faner i 4-farvet tryk, dels mange fotografier, plakater og malerier. Værket har mange spændende oplysninger om fanerne og om grunden til deres tilblivelse, og mange af oplysningerne er ikke tidligere publiceret. Den beskriver dannelsen af arbejderpartiet i 1870'erne, oprettelsen af fagforeninger, kvindernes organisering, arbejderkultur o.s.v. Bogen har dog sine mangler. Den handler kun om socialdemokratiet og den socialdemokratiske del af fagbevægelsen. På to sider gøres der opmærksom på splittelsen af partiet i 1919, men der nævnes ikke, at DKP, SFog VS har røde faner. Arbejderungdommen nævnes, men LLO bliver ikke nævnt med et ord. Man får det indtryk, at der ikke har været arbejdskampe i dette århundrede bortset fra HopeComputer-demonstrationen i 1974 og protesterne mod Schluter i 1983 og 1985. Bogen ville have vundet meget ved at vise de røde faner ikke blot i »fredelig færden« i 1. maj demonstrationer, men også i»stormklokkens klemt«. Kan på trods af manglerne købes, især på grund af billedstoffet, der supplerer titler som Broby Johansens Arbejderbilled-album << Meget fint eksemplar.. - Som nyt!
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 26. juli
8. udgave fra 2011 på forlaget Butterworth-Heinemann
Oplag: active
ISBN: 9781856179232
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation
pris: 115 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 1200 gram
xv+370 sider, paperback i rigtig fin stand.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 25. juli
1. udgave fra 2011 på forlaget Jossey-Bass / Wiley
Oplag: active
ISBN: 9780470589595
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation
pris: 105 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 670 gram
ix+319 sider, hardback i originalt smudsomslag, lette indstregninger i blyant ellers rigtig flot stand.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 22. juli
1. udgave fra 2006 på Jyllands Postens Forlag
Oplag: active
ISBN: 8776920577
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation
pris: 110 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 900 gram
Om sociale innovatører, der skaber vækst, værdi og en bedre verden. 222 sider. Hardback i originalt smudsomslag. Rigtig flot stand. 2 ex haves.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 16. juli
2. udgave fra 2003 på forlaget Billesø & Baltzer
Oplag: active
ISBN: 87-7842--129-2
Kategorier: Faglitteratur, Ledelse & Management, Organisation, Samfund & historie
pris: 95 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 640 gram
Standen er god med få ubetydelige brugsspor på omslaget. - 332 sider - hård indbinding. - - Beskrivelse / teksten fra bogens bagside: - - Skolen i samfundet ANALYSER OG PERSPEKTIVER Teksterne i denne antologi belyser og forholder sig til en række spørgsmål og problematikker, der er centrale for lærerens virke i den danske folkeskole og for forholdet mellem skole og samfund. Bogen er tænkt som en grundbog til faget Skolen i samfundet på lærer- uddannelsen, men vil også være interessant for de mange andre mennesker, der i deres hverdag forholder sig til lærergerningen og den danske folkeskole, Artiklerne er sat sammen i fire temaområder, som hver afspejler en vigtig dimension, hvordan vi skal forstå skolens og lærerens virke i en bred samfundsmæssig sammenhæng. At forstå skolens og læremes rolle og position i samfund og uddannelsessektor er en kompleks affære, som fordrer vedvarende refleksion over folkeskolens historiske baggrund og udvikling i samspil med det moderne globaliserede samfunds udvikling. Ligeledes er det i lærerjobbet vigtigt at forholde sig til den institutionelle sammenhæng, man indgår i, og at forstå folkeskolen som en moderne decentraliseret organisation, hvori det professionelle liv udspiller sig sammen med elevene og den mangfoldighed, de repræsenterer og virkelighed de lever i. De fire temaer er således: • Folkeskolen i dens historisk-politiske sammenhæng • Folkeskolen i dens samfundsmæssige sammenhæng • Folkeskolen som arbejdende institution og organisation • Folkeskolen og eleverne GD524 Bb/SA
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 11. juli
1 . udgave fra 2011 på Jurist- og økonomforbundets forlag
Oplag: active
ISBN: 978-87-574-2305-1
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation
pris: 205 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 740 gram
Bogen introducerer og undersøger konceptet 'samarbejdsdrevet innovation' - både teoretisk gennem en tværfaglig diskussion af samarbejdets innovationspotentiale og empirisk gennem en række casestudier. I bogen diskuteres desuden de udfordringer som forskellige sociale og politiske aktører møder, når de indgår i samarbejdsdrevne innovationsprocesser. Bogens ambition er at fremme samarbejdsdrevet innovation i den offentlige sektor som en velforankret daglig praksis og et nyt og centralt forskningsområde.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 11. juli
1 . udgave fra 2006 på forlaget Valmuen
Oplag: active
ISBN: 13:978-87-88741-17-9
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation
pris: 195 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 895 gram
Som næsten ny - ingen noter eller andet. - 476 sider Analyse af den centrale rolle, HRM har i samspillet mellem person, job, leder og virksomhed. Desuden gives et overblik over fagområdets nøglebegreber, den væsentligste forskning og eksempler fra praksis samt forslag til, hvordan man arbejder med HRM i dagligdagen.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 11. juli
3. udgave fra 2003 på forlaget Gyldendal
Oplag: active
ISBN: 87-02-01138-7
Kategorier: Etik, Kommunikation, Ledelse & Management, Organisation
pris: 170 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 620 gram
Pæn bog uden noter - der har været skrevet navn i bogen men det er pænt dækket til. - 339 sider. - Indbundet - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: Etikken er kommet på dagsordenen. Private og offentlige organisationer vurderes ikke kun på deres produkt, men også på produktets "omstændigheder" - hvordan det fremstilles, hvilke materialer som bruges, og hvilke risici det skaber. Disse problemer diskuteres som etiske problemer. Moderne samfunds dramatiske fornyelse skaber regelmæssigt situationer, hvor det er uklart hvilke følger et produkt har, hvem der gavnes og hvem der skades, og om alt hvad der kan gøres teknologisk også bør gøres. Ingen moralsk intuition står parat med klare svar. Derfor diskuteres disse problemer som etiske problemer. Ofte forventes det af etikken, at den skal levere autoritære svar på rigtigt og forkert. Men hvordan kan der argumenteres for rigtigt og forkert i samfund, hvor hvert enkelt individ kan vælge sin livsform, så samfundet bliver en ramme om mange subkulturer med hver deres idé om rigtigt og forkert? I en sådan situation kan etik ikke være en facitliste og kan ikke give enkle og robuste svar. I stedet bliver etik til et udtryk for en øget sensibilitet om de mange måder, hvor på mennesker kan gavnes og skades. Når ingen livsform kan bevise at den har ret, må alle livsformer indgå i en samtale om rigtigt og forkert. Etikkens minimale krav er, at "de andre" skal indgå som ligeværdige parter i en samtale. Hvad der kommer ud af samtalen er ikke tidløse sandheder, men kan løbende revideres. Etik er samtalekultur. Organisationer bliver ramme om etiske konflikter, fordi det kræves, at de ikke blot vur derer deres succes i pengenes og magtens sprog, men at de også lægger bløde vær- dier til grund for deres beslutninger. Nogle organisationer kommer fjenden i forkøbet og påtager sig et socialt og etisk ansvar. Andre afviser at inddrage etik og må se sig hængt ud i massemedierne, hvis de uforvarende kommer til at krænke værdier. Hvorfor dukker disse spørgsmål om etik og værdier op? Hvad er etik og værdier? Og hvordan kan man afgøre eller ligefrem måle om en organisation lever op til et socialt eller etisk ansvar. Det er de spørgsmål, som diskuteres i Værdiledelse. Om organisationer og etik.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 11. juli
1 . udgave fra 2013 på Dansk Psykologisk Forlag
Oplag: active
ISBN: 978-87--7706-659-7
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation, Psykologi
pris: 105 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 765 gram
Fin som ny - 312 sider - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: Fortællinger fra Uet tager ud- gangspunkt i Otto Scharmers Teori U, som er en brobygger mellem klassisk ledelses- og organisationsteori og erfaringer fra både det personlige og faglige liv. Brobygningen gør det muligt at ændre relationer og samspil mellem helheden og dele i organisationer. Bogens fortællinger viser U-bevægelsen, og de spænder vidt fra teoretiske overvejelser til konkrete beretninger om, hvordan dybtgående forandringsprocesser har foldet sig ud i en organisation eller hos enkeltpersoner. Ønsket har været at få fortællinger frem, der er båret af personlige erfaringer og overvejelser, hvor forfatterne på forskellig vis forsøger at forstå, undersøge og omsætte Otto Scharmers teori til praktisk handling. Med noget så nyt og anderledes giver det anledning til både begejstring og tvivl, undren og kritisk refleksion, åbenhed og sanselige øjeblikke, hvilket afspejles i fortællingerne. Bogens intention er at igangsætte konkrete og nyskabende handlinger, såvel i det liv, de udfolder sig i organisationer og virksomheder, som i vores personlige liv og fælles global virkelighed. Fortællinger fra Uet henvender sig til ledere og medarbejdere, praktikere og teoretikere konsulenter og undervisere; til dem, der kender Teori U godt, og til dem som begynder her
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 11. juli
1. udgave fra 2002 på forlaget Systime
Oplag: active
ISBN: 87-6160-683-9
Kategorier: Kommunikation, Ledelse & Management, Organisation
pris: 105 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 630 gram
NÆSTEN som ny. - 318 sider - Med udgangspunkt i de pædagogiske arbejdsområder og deres særlige forudsætninger, fokuserer bogen på sammenhænge mellem kommunikation, organisation og ledelse. Emner som arbejdsmiljø, samarbejde, stress og kultur behandles
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 11. juli
1 . udgave fra 2002 på forlaget Gyldendal
Oplag: active
ISBN: 87-00-49904-8
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation, Samfundsvidenskab, Studiebøger
pris: 159 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 670 gram
Fin stand uden noter, overstregninger og andet. - Der har været skrevet navn i bogen men det er dækket. "Hård" indbinding - 304 sider. - Beskrivelse fra bogens bagside: Lars Qvortrup fremlagde for et par år siden med bogen - Det hyperkomplekse samfund - en samlet analyse af vor tids samfund. I denne bog forsøger han at drage de praktiske konsekvenser af analysen: Hvis samfundet kan beskrive sig selv som hyperkomplekst, hvordan bør det da forandre sig selv? Svaret er: Gennem læring. Kompleksitet håndteres ved hjælp af viden, viden skabes ved hjælp af læring. Samtidig er læring et begreb, der signalerer forandring. Den analytiske betegnelse " Det hyperkomplekse samfund" kan altså oversættes til den handlingsorienterede betegnelse " Det lærende samfund". Nærværende bog er derfor en slags hyperkompleksitet oversat til action. Bogen består af 4 dele: I den første del sammenfattes analysen af vor tids samfund. I den anden del fremlægges der en systematisk skematisering af nøglebegreberne " viden", "læring" og "undervisning". I tredje del ses der frema: Hvordan vil et lærende samfund være struktureret? Hvordan fungerer universiteter og uddannelsesinstitutioner? Hvordan indrettes virksomheder og organisationer så de fremmer læring og udvikling? Og hvordan forandrer de demokratiske strukturer sig i overgangen fra velfærdssamfundet til det lærende samfund? I fjerde og sidste del analyseres to af det hyperkomplekse samfunds vigtigste refleksionsressourcer, kunsten og religionen: Kunsten efter avantgarden. Religionen efter religionskritikken.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 11. juli
1 . udgave fra 2003 på forlaget Børsen
Oplag: active
ISBN: 87-7553-961-6
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation, Studiebøger
pris: 205 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 635 gram
Som ny - indbundet - farven er sort med hvidt tryk på ryggen - Billedet her på siden viser bogen med omslag. - 243 sider. - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: LEDELSE MED VÆRDIER 12 SAMTALER MED DANSKE TOPLEDERE Gennem samtaler med 12 danske topledere får du et fantastisk indblik i, hvordan ledelse udføres i dagens Danmark - og i særdeleshed, hvordan ledelse med værdier udføres. At lede kræver 100 % engagement. Og det er det, der kendetegner disse mennesker. Balancen mellem den professionelle leder og det private menneske er en anden vigtig parameter, når man taler om ledelse. Dette engagement og denne balance kommer tydeligt frem i bogens 12 samtaler. Man kan ikke være en god leder uden at yde 100% og uden at være et helt menneske. Det er det Ledelse med værdier handler om.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.© 2003 - 2025 | Bogbasen.dk - All rights reserved/Alle rettigheder er reserveret
