Kategorien: OrganisationDenne kategori indeholder 294 bøger.

Senest opdateret 11. juli

Af Dina Maria Arnesen og Kim Gørtz

1 . udgave fra 2003 på forlaget Børsen

Oplag: active

ISBN: 87-7553-961-6

Kategorier: Ledelse & Management, Organisation, Studiebøger

pris: 205 kr – stand: ★★★★★★

Vægt: 635 gram

Som ny - indbundet - farven er sort med hvidt tryk på ryggen - Billedet her på siden viser bogen med omslag. - 243 sider. - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: LEDELSE MED VÆRDIER 12 SAMTALER MED DANSKE TOPLEDERE Gennem samtaler med 12 danske topledere får du et fantastisk indblik i, hvordan ledelse udføres i dagens Danmark - og i særdeleshed, hvordan ledelse med værdier udføres. At lede kræver 100 % engagement. Og det er det, der kendetegner disse mennesker. Balancen mellem den professionelle leder og det private menneske er en anden vigtig parameter, når man taler om ledelse. Dette engagement og denne balance kommer tydeligt frem i bogens 12 samtaler. Man kan ikke være en god leder uden at yde 100% og uden at være et helt menneske. Det er det Ledelse med værdier handler om.

Senest opdateret 11. juli

Af Steen Hildebrandt & Michael Stubberup

fra 2010 på forlaget Gyldendal Business

Oplag: active

ISBN: 978--87-02-07652-3

Kategorier: Faglitteratur, Ledelse & Management, Organisation, Psykologi

pris: 185 kr – stand: ★★★★★★

Vægt: 550 gram

Indbundet - Flot som ny - 238 sider De kommende årtier står i bæredygtighedens tegn. Verden befinder sig ved begyndelsen af en transformation, som vil betyde mange både nødvendige og gode ændringer - gode i betydningen gode for mennesker, dyr og natur. Bæredygtig ledelse - ledelse med hjertet handler om det igangværende paradigmeskift, hvor det bæredygtige samfund med årene vil afløse industrisamfundet. Bogen placerer sig i feltet mellem moderne ledelses- og organisationsforskning, neuvidenskab og udviklingspsykologi. Steen Hildebrandt og Michael Stubberup ønsker at påvirke ledelsesfeltet til at se indad i det enkelte menneske. Dette er en vigtig tilføjelse til den meget ydrestyrede opfattelse af mennesket, der har karakteriseret megen ledelsestænkning ind til nu. I bogen viser forfatterne hvordan denne orientering indad i det enkelte menneske er forbundet med et globalt bæredygtighedsperspektiv i ledelse. Resultatet er et mere sammensat, men også et mere fremadrettet billede af lederen og ledelsesopgaverne i fremtidens virksomhed og samfund. Virksomheders bæredygtighed er det centrale for bogen, hvor forfatterne arbejder med 3 niveauer for bæredygtighed: individet, virksomheden og samfundet. Budskaber er, at vi fremover skal arbejde med bæredygtighed for mennesker, for virksomheder og for kloden som helhed.

Senest opdateret 11. juli

Af Finn Salbøg Birkelund

1 . udgave fra 2002 på forlaget Klim

Oplag: active

ISBN: 87-7955-099-1

Kategorier: Faglitteratur, Organisation, Pædagogik, Studiebøger

pris: 155 kr – stand: ★★★★★★

Vægt: 425 gram

Ubrugt - pæn og hel som næsten ny - 227 sider - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: Den pædagogiske institution stilles i disse år over for en lang række nye udfordringer fra omgivelserne. Politikere, forvaltning og brugere har store og ofte modsatrettede forventninger, som skal imødekommes, samtidig med at institutionen udvikler den pædagogiske kerneydelse og den organisatoriske praksis. Organisationsforståelse i moderne pædagogiske institutioner søger med baggrund i en pædagogisk-sociologisk forståelsesramme at komme med svar på, hvad disse udfordringer betyder. Omgivelsernes forventninger analyseres og diskuteres med udgangspunkt i de to temaer: • Den offentlige modernisering: de overordnede samfundsmæssige betingelser, som institutionen skal virke i. • Den kulturelle modernisering: de livsvilkår, der omgiver det enkelte menneske. Samspillet med omgivelserne har stor betydning for, hvor- dan institutionen skal forstå sig selv som organisation. Igennem en række analyser og billeder af praksis beskrives institutionens muligheder for at agere i hverdagslivet og udvikle sig.

Senest opdateret 11. juli

Af Jørgen Danelund

1 . udgave fra 2006 på Danmarks Forvaltningshøjskoles forlag

Oplag: active

ISBN: 8773926043

Kategorier: Faglitteratur, Ledelse & Management, Organisation, Studiebøger

pris: 235 kr – stand: ★★★★★★

Vægt: 650 gram

Pæn og hel, med få brugsspor på omslaget - uden noter og lignende. - 352 sider - Paperback - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: ORGANISATION OG LEDELSE Det senmoderne netværkssamfund karakteriseres bl.a. ved udviklingen af nye styringsformer, hvor politisk og administrativ styring i stigende grad udøves som dis- kursiv styring af selvstyring på afstand. I et systemteoretisk og diskursteoretisk perspektiv fo- kuserer bogen på, hvordan de nye styringsteknologier giver styring og ledelse en bestemt betydning og ledere, medarbejdere, borgere og organisationer en bestemt identitet. Bogens hovedtema er den løbende diskussion og refleksion af de nye ledelsesmæssige udfordringer, som ændringerne i styringsvilkårene medfører, sammenfattet i et begreb om ledelse med mening. Med begrebet udfoldes en forestilling om lederes, medarbejderes, borgeres og organisationers autonome selvledelseska- pacitet i forhold til den diskursive styring af selvstyrin- gen. Ledelse med mening er således også et begreb om demokratisk dannelse til kritisk perspektiverende at kunne fortælle og fortolke i den kompleksitet af værdier og viden, som giver politiske og administrative beslut- ninger mening, og som betegnes som det organisatori- ske krydspres. Bogens del I er en grundig indføring i centrale temaer og teorier samt i den historisk perspektiverende analysestrategi, som i bogens del Il anlægges som optik på, hvordan netværksledelse og diskursiv styring af selvstyring på afstand aktuelt træder frem i den offentlige sektor.

Senest opdateret 11. juli

Af Susanne Idun Mørch

1. udgave fra 2002 på forlaget Systime

Oplag: active

ISBN: 87-6160-683-9

Kategorier: Kommunikation, Ledelse & Management, Organisation

pris: 105 kr – stand: ★★★★★★

Vægt: 630 gram

NÆSTEN som ny. - 318 sider - Med udgangspunkt i de pædagogiske arbejdsområder og deres særlige forudsætninger, fokuserer bogen på sammenhænge mellem kommunikation, organisation og ledelse. Emner som arbejdsmiljø, samarbejde, stress og kultur behandles

Senest opdateret 11. juli

Af Gitte Haslebo

1 . udgave fra 2004 på Psykologisk Forlag

Oplag: active

ISBN: 87-7706-351-1

Kategorier: Kommunikation, Ledelse & Management, Organisation, Pædagogik, Studiebøger

pris: 110 kr – stand: ★★★★★★

Vægt: 640 gram

NÆSTEN som ny - 358 sider Bogens beskrivelse på bagsiden. - Der hverdagssprog vi møder andre med, har opfe utilsigtede negative virkninger på vores indbyrdes relationer, fordi vi kommer til at fokusere på det enkelte individ frem for relationer, på årsagsforklaringer frem for fælles forståelse og på tildeling af skyld frem for tilkendegivelse af anerkendelse og værdighed. Erhvervspsykologisk konsulent Gitte Haslebo udfordrer den traditionelle psykologi og måden, hvorpå vores kultur forsøger at forstå og udvikle det enkelte individ, de indbyrdes relationer og organisationer. Samtidig præsenteres nye begreber, der kan indgå i et mere respektfuldt, rummeligt og kraftfuldt sprog. Bogen igennem omsættes de systemiske, anerkendende, narrative og socialkonstruktionistiske begreber til konkret praksis bl.a. ved hjælp af mange illustrative historier, der belyses både fra lederens, medarbejderens og konsulentens perspektiv. Forfatteren problematiserer de gængse metoder til at fremme personlig udvikling, løse problemer og afgøre konflikter i organisationer og breder i stedet en vifte af alternative metoder ud, der kan skabe relationelt ansvar, dialog og læring. Bogen henvender sig til ledere, medarbejdere samt interne og eksterne konsulenter, der har brug for nye metoder til at skabe læring og udvikling i organisationer. Studerende med interesse for erhvervspsykologi, organisationsteori, kommunikation, retorik, ledelse, personalepolitik og organisationsudvikling vil også få glæde af bogen.

Senest opdateret 11. juli

Af Torben Næsby

3. udgave fra 2017-01-23 på forlaget BoD – Books on Demand

Oplag: active

ISBN: 87-7188-600-1

Kategorier: Faglitteratur, Forvaltning, Ledelse & Management, Organisation, Pædagogik

pris: 185 kr – stand: ★★★★★★

Vægt: 325 gram

Ny ubrugt bog - Paperback - 172 sider - Børnene er det råstof, Danmarks fremtid skabes af. Derfor er det helt afgørende, at vi som samfund hele tiden gør os klogere på, hvordan vi giver alle vores børn den bedst mulige trivsel, tryghed, læring og udvikling. Det er et rigtig stærkt afsæt for at forske i, hvordan vi som samfund skaber den bedste kvalitet for alle vores børn i deres dagtilbud. Samtidig giver det os en særlig forpligtelse til, at vi som samfund bruger den viden, forskningen stiller til vores rådighed, når vi træffer de afgørende beslutninger om, hvordan dagtilbuddenes indhold og rammer skal være. Bogen her er en revideret og udvidet udgave af "Barndom og pædagogisk kvalitet i dagtilbud 2", der udkom sidste år. Der er nye kapitler om sociale relationer i og omkring skolestart, overgange mellem dagtilbud, skole og SFO, tidlig indsats og sundhed og sundhedsfremme. Endelig er der et nyt metodeafsnit med præsentation af konceptuel ramme og et nyt dialogværktøj, KVALid.

Senest opdateret 11. juli

Af Carsten Jørgensen, Jørgen Danelund, Danmarks Forvaltningshøjskole

2. udgave fra 2005 på Danmarks Forvaltningshøjskoles forlag

Oplag: active

ISBN: 87-7392-589-6

Kategorier: Kompetenceudvikling, Ledelse & Management, Organisation, Studiebøger

pris: 105 kr – stand: ★★★★★★

Vægt: 625 gram

Som næsten ny - 482 sider - BEMÆRK: jeg har også Del l til salg her på siden - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: ORGANISATION OG LEDELSE Strategisk reflekterende kompetenceudvikling tager udgangspunkt i, at i en senmoderne of- fentlig organisation er der mange forskellige perspektiver, hvorfra kompetenceudviklings- processer kan tillægges betydning. Kompeten- cen til at kompetenceudvikle er en forudsæt- ning for at kunne orientere sig i dette organi- satoriske krydspres. Konceptet Kompetencebroen implementerer reflekterende kommunikationsprocesser som grundlag for kompetencen til at kompetence- udvikle. I bogens del I præsenteres konceptet og et casemateriale, der viser, hvordan man kan arbejde med konceptet i praksis. I del II præsenteres konstruktionismen som videnskabsteore- tisk grundlag for konceptet og arbejdet med det i det organisatoriske krydspres. I del III præsenteres Luhmanns systemteori og Foucaults samt Laclau og Mouffes diskursteorier som teoretiske perspektiver, hvori såvel forståelsen af som arbejdet med konceptet kvalificeres.

Senest opdateret 11. juli

Af Lars Mogensen

1 . udgave fra 2013 på forlaget Conflict.dk

Oplag: active

ISBN: 87-9964-570-X

Kategorier: Børn & forældre, Kommunikation, Krop & sind, Ledelse & Management, Organisation, Personlig udvikling, Pædagogik

pris: 160 kr – stand: ★★★★★★

Vægt: 460 gram

Fin stand som næsten ny - indbundet - 213 sider - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: DET SAGDE DU BARE IKKE! Her er den morsomste og mest seriøse bog, du ville ønske, at du havde læst for længe siden, hvis: ⚫ du vil lære noget om dig selv, hvordan du fungerer sammen med andre, og hvorfor det nogen gange går galt ⚫ du arbejder med mennesker, møder mennesker, træder andre mennesker over tæerne, og andre træder ind over dine grænser, og hvad du gør ved det ⚫ du vil lære, hvad dine børn og din partner egentlig siger til dig ⚫ du vil lære at tackle modstand og andre menneskers mystiske kommunikation på en underholdende måde Konflikter sådan tackler du dem! fortæller, hvorfor det kan være så svært at være sammen med andre mennesker, og hvorfor det er så vigtigt, at vi er det. Bogen er fyldt med sjove eksempler, værktøj og gode råd til at håndtere konflikter i hverdagen og på sin personlige og humoristiske måde skubber Lars Mogensen dig ind i dit eget indre, hvor du finder både kræs og bras. Han lærer dig at nyde dine gode sider og acceptere dine dårligdomme. Og han viser dig, at ydmyg selvglæde er guld værd, når andre mennesker gør dig grumset. Lars Mogensen - konfliktcoach og karatekæmper, forfatter til bogen "Konflikthåndtering" og en af Danmarks mest efterspurgte foredragsholdere med over 200 foredrag om året. Holder foredrag om kropssprog og kommunikation, konflikthåndtering, og hvorfor værktøjerne ikke altid virker.

Senest opdateret 11. juli

Af Søren Wiemose

1. udgave fra 1998 på forlaget Ampihion

Oplag: active

ISBN: 87-982911-6-5

Kategorier: Ledelse & Management, Organisation

pris: 145 kr – stand: ★★★★★★

Fin, ren og hel - som næsten ny - 95 sider. - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: *... så afgjort en bog, der kan bidrage til at gøre lønforhandlingerne konstruktive.... - Benny C. Hansen, direktør, Amtsrådsforeningen En rigtig god og informativ bog. De konkrete anvisninger til begge sider giver et helt andet indblik i, hvordan forhandlinger foregår. -Jette See, formand, Dansk Sygeplejeråd Fortrinlig og meget pædagogisk. Jeg kan varmt anbefale den til både nye og erfarne forhandlere.- Henning Bickham, konsulent, KTO >... en god rejsekammerat, som du vil have megen glæde af, inden du sætter dig til rette ved forhandlingsbordet. - Bibliotekspressen Her gives en lang række råd om, hvordan man forhandler løn på en måde, så begge parter bliver tilfredse. Bogen henvender sig til begge sider af bordet. De nye lønsystemer i den offentlige sektor betyder, at politikere, ledere, medarbejdere, organisationer og andre brugere i fremtiden skal tage stilling til, hvilken løn hver enkelt medarbejder skal have. De personer, der skal gennemføre de egentlige forhandlinger, vil alle opleve et behov for en konstruktiv dialog. Der vises trin for trin hvordan man tilrettelægger og gennemfører forhandlinger, der samtidig forbedrer det langsigtede samarbejde. Til lederne er rådene trykt med blät, og til medarbejderne med rødt. Læs også rådene til modparten. Ved at opdage hvordan ens modpart tænker og arbejder, får man langt bedre muligheder for at udvikle konstruktive aftaler. Bogen er en sammenfatning af de erfaringer med lønforhandlinger i stat, amter og kommuner, som Amphion-ENCORE har indhentet ved rådgivnings- og undervisningsopgaver gennem de sidste 10 år, kombineret med resultater af undersøgelser og forskning i konstruktive forhandlinger.

Senest opdateret 11. juli

Af Stephen R. Covey

3. udgave fra 2006 på Schultzs forlag

Oplag: active

ISBN: 87-6091-293-6

Kategorier: Ledelse & Management, Organisation, Selvudvikling

pris: 185 kr – stand: ★★★★★★

Vægt: 440 gram

Ren, hel og fin som næsten ny - 338 - hæftet - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: AT VÆRE LEDER ER ET PERSONLIGT VALG - ikke en stillingsbetegnelse Stephen R. Covey "At kunne lede og udvikle andre mennesker forudsætter, at man kan lede og udvikle sig selv som person. Hvis jeg som leder stopper min egen udvikling, så stopper jeg også virksomhedens udvikling. I mit arbejde som leder arbejder jeg ud fra et humanistisk udgangspunkt og forsøger at skabe et tillidsfuldt klima, hvor folk ter sige, hvad de tænker og føler. Dermed frigøres en masse energi og kreativitet, som vil styrke virksomhedens konkurrencekraft. I Stephen Coveys bog har jeg fundet værdifuld inspiration og konkrete metoder til at udvikle mig som leder og menneske. Ledelse handler om at kunne håndtere sin egen tid og hjælpe andre med at håndtere deres tid, så tiden bruges optimalt i vores stræben efter at nå vores mål, såvel erhvervsmæssigt som privat 7 gode vaner er en praktisk værktøjskasse, og de fieste vaner har jeg indarbejdet i min måde at tænke på, i min adfærd og dialog med andre mennesker. Dermed er de med til at sikre, at jeg ud- nytter mit potentiale, og hjælpe mig med at få succes både arbejdsmæssigt og privat. Mine allervarmeste anbefalinger til denne bog. Personlig udvikling kræver, at du arbejder med dig selv. Bogen kan være et redskab til at hjælpe dig til at udnytte dit fulde potentiale - både på jobbet og i privatlivet. Jens Winther Moberg Jens Winther Moberg stiftede første gang bekendtskab med Stephen R. Covey for snart 6 år siden. I dag er Jens Winther Moberg Vice President Microsoft og kendt som en yderst succesfuld forretnings- mond med fokus på en fornuftig balance mellem arbejde og privatliv. 7 Gode Vaner er skrevet af Dr. Stephen R. Covey, en af grundlæggere af virksomheden FranklinCovey Company, der er en af verdens farende virksomheder inden for ledelses- og organisationsudvikling. På verdensplan er bogen der har originaltitlen "The 7 Habits of Highly Effective People" solgt i mere end 15 mio. eksemplarer- og de nordiske udgaver er solgt i mere end 40.000 eksemplarer siden ferste udgivelse i 1992. I Danmark og Norden er FranklinCovey repræsenteret ved FranklinCovey nordic approach. - al udvikling starter indefra

Senest opdateret 11. juli

Af Mads Ole Dall

1. udgave fra 2002 på forlaget Frydenlund

Oplag: active

ISBN: 87-7887-075-5

Kategorier: Kommunikation, Ledelse & Management, Organisation, Pædagogik, Selvudvikling, Studiebøger

pris: 119 kr – stand: ★★★★★★

Vægt: 355 gram

Som næsten ny - indbundet - 87 sider - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: Appreciative Inquiry (Al) er en ny udviklingsmetode og -tankegang, som gennem læreprocesser tilfører både private og offentlige arbejds- pladser nye dimensioner og perspektiver til arbejdet med organisations- og personaleudvikling. Appreciative Inquiry vender så at sige vores opmærksomhed på hovedet. I stedet for at rette blikket mod »det problematiske« spørger Al meto- disk efter historier, fortællinger og erfaringer om, hvad der virker, lykkes, giver energi, kreativitet og glæde. Historier, der kan handle om alt fra produkt og serviceudvikling over forretningsgange til trivsel, effektivitet og samarbejde. Filosofien er, at >>bag ethvert problem gemmer sig altid drømmen om noget bedre<< - lad os derfor undersøge drømmen og det, vi ønsker skal ske, fremfor at bruge krudtet på det, der »>ikke virker<<. Lad os focusere på, hvad vi vil, i stedet for hvad vi ikke vil! Bogen er den første samlede danske fremstilling og diskussion af Al, og den henvender sig til ledere, medarbejdere og konsulenter, der arbejder med organisations- og forretningsudvikling i såvel privat som offentligt regi. Den giver en fremstilling af metoden og rummer desuden forfatternes egne refleksioner over dens muligheder og rækkevidde, baseret på praktiske erfaringer. Den er skrevet i et let tilgængeligt sprog og er bygget op omkring en række eksemplariske cases, der illustrerer metodens anvendelse i praksis. Forfatterne er alle professionelle konsulenter med længerevarende uddannelser bag sig. Alle med mange års erfaring med organisations-, leder- og personaleudvikling, især inden for den offentlige sektor.

Senest opdateret 11. juli

Af Knut Irving

1. udgave fra 1999 på forlaget Frydenlund

Oplag: active

ISBN: 87-7887-034-8

Kategorier: Faglitteratur, Ledelse & Management, Organisation

pris: 59 kr – stand: ★★★★★★

Vægt: 125 gram

Som ny - hæftet - 70 sider - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: Den effektive ledelsesgruppe findes der forbavsende få af. Det er der mange grunde til, men de er ofte ikke så lette at identificere. Bogen giver praktiske råd om, hvordan bevidstheden og engagementet i gruppen kan øges. For et medlem af en ledelsesgruppe er det vigtigt at betragte sin opgave med udgangspunkt i et højere fælles perspektiv. Det kan være svært, da man har sin egen afdelings eller enheds interesser at værne om. Der opstår let misforståelser og konflikter. Men det behøver ikke at være sådan! Selvfølgelig er det muligt at få en ledelsesgruppe til at blive effektiv under én forudsætning: At den ærlige vilje findes! Den effektive ledelsesgruppe henvender sig først og fremmest til medlemmer af en ledelses- eller samarbejdsgruppe. Men også dig, som har ansvar for personaleudvikling eller følger ledelsesgruppens udvikling som konsulent, kan finde indholdet relevant. I bogen illustreres de dilemmaer, som en ledelsesgruppe så ofte kommer ud for. Den tager områder op, som det er nødvendigt i de allerfleste tilfælde at være opmærksom på, og der præsenteres en metode, som viser, hvordan gruppens medlemmer sammen vil kunne skabe en levende og velfungerende ledelsesgruppe. Knut Irving har i mange år arbejdet som konsulent med personale-, organisations-, ledelses- og samarbejdsspørgsmål i svensk erhvervsliv. Han har tidligere været uddannelses- og personalechef. Hans hovedinteresse er - fra et etisk udgangspunkt - at finde konkrete løsninger på problemer, der traditionelt ofte opstår i såvel private firmaer som offentlige organisationer.

Senest opdateret 11. juli

Af Knut Irving

1. udgave fra 1999 på forlaget Frydenlund

Oplag: active

ISBN: 87-7887-038-0

Kategorier: Faglitteratur, Ledelse & Management, Organisation, Studiebøger

pris: 59 kr – stand: ★★★★★★

Vægt: 115 gram

Som ny - hæftet - 63 sider - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: Personalemode - med mening i er ikke så let at etablere. Her præ- senteres en model at arbejde ud fra, som garanterer, at alle deltager og at resultatet bliver konstruktivt. Hvorfor har de ansatte fortsat så lidt indflydelse på hvordan deres arbejds- plads udvikles? Hvorfor udnyttes de ansattes gode vilje og kreativitet så sjældent til at udvikle virksomheden og medvirke til at forandre organisationen? Hvorfor er det så svært at finde et samarbejde, som bygger på tillid i stedet for mistillid og overvågning? Personalemødet er et udmærket forum for de ansattes delagtighed i udviklingen af virksomheden og arbejdspladsen, men da personalet ofte indtager en passiv og afventende holdning, bliver mødet alligevel ineffektivt. Bogens model for personalemødet er skabt via praktiske eksperimenter gennem mange år. Den garanterer aktiv deltagelse og at resultatet bliver konstruktivt og lønsomt for enheden eller firmaet. Knut Irving har i mange år arbejdet som konsulent med personale-, organisations-, ledelses- og samarbejdsspørgsmål i svensk erhvervsliv. Han har tidligere været uddannelses- og personalechef. Hans hovedinteresse er - fra et etisk udgangspunkt - at finde konkrete løsninger på problemer, der traditionelt ofte opstår i såvel private firmaer som offentlige organisationer.

Senest opdateret 11. juli

Af Knut Irving

1. udgave fra 1999 på forlaget Frydenlund

Oplag: active

ISBN: 87-7887-035-6

Kategorier: Faglitteratur, Kommunikation, Ledelse & Management, Organisation, Pædagogik

pris: 59 kr – stand: ★★★★★★

Vægt: 125 gram

Som ny - hæftet - 66 sider - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: Konfliktløsning i praksis er noget, som alle håber ikke bliver nødvendigt på deres arbejdsplads, men som man bør være godt forberedt på at kunne tage hånd om. Bogen præsenterer en systematisk metode til at løse konflikterne. Forstyrrelser, problemer og konflikter i arbejdslivet er noget, som alle kender til og som bekymrer chefer, medarbejdere og faglige repræsentanter. Man ser helst bort fra tegn på problemer og fornægter dem, ofte i mange år. Når problemet bliver akut eller bliver statisk, kræver alle, at det bliver løst og helst af en anden end én selv. Bogen hævder, at massevis af energi og millioner af kroner spildes ved at alle bliver mindre effektive, når konflikter tynger. Men også at man på arbejdspladsen selv kan løse de allerfleste problemer - forudsat at man har en metode, som viser hvordan der konkret skal handles. Konfliktløsning i praksis giver de praktiske værktøjer til at få øje på en konflikt, tage fat på at løse den og strukturere en problemløsende samtale. Knut Irving har i mange år arbejdet som konsulent med personale-, organisations-, ledelses- og samarbejdsspørgsmål i svensk erhvervsliv. Han har tidligere været uddannelses- og personalechef. Hans hovedinteresse er -fra et etisk udgangspunkt - at finde konkrete løsninger på problemer, der traditionelt ofte opstår i såvel private firmaer som offentlige organisationer.

Senest opdateret 11. juli

Af Carsten Hornstrup Jesper Loehr-Petersen Allan Vinther Jensen Thomas Johansen Jørgen Gjengedal Madsen

1. udgave fra 2009 på Dansk Psykologisk Forlag

Oplag: active

ISBN: 87-7706-380-5

Kategorier: Faglitteratur, Organisation, Psykologi, Pædagogik, Studiebøger

pris: 189 kr – stand: ★★★★★★

Vægt: 375 gram

Som ny - hæftet - 200 sider - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: Hvor meget klogere blev jeg? Faktisk en hel del klogere. Bogens første del, teoriafsnittet, sætter ord og begreber på mange af de situationer, ledere møder i dagligdagen. Bogens anden del, handle- værktøjer, giver megen mening for mig. Jeg er ikke i tvivl om, at bogens anvisninger vil påvirke, og forhåbentlig forbedre, den måde, jeg arbejder med disse emner på. Bogen er et fint bidrag til at gøre HR-processerne i en organisation mere vidensbaserede. Dens begrebsapparat og værktøjer kan fint indarbejdes i en sammenhængende HR-strategi, hvor der ska- bes konsistens mellem bl.a. rekruttering, medarbejderudvikling, teamudvikling, lederudvikling og organisationsudvikling." Lars Kolind, bestyrelsesformand

Senest opdateret 11. juli

Af Anne Linder & Stina Breinhild Mortensen

1. udgave fra 2006 på forlaget Gyldendal

Oplag: active

ISBN: 87-0302-285-4

Kategorier: Faglitteratur, Kompetenceudvikling, Organisation, Pædagogik, Studiebøger

pris: 149 kr – stand: ★★★★★★

Vægt: 360 gram

Som ny og ulæst - hæftet - 134 sider - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: Glædens pædagogik Dette er en bog om pædagogisk arbejdsglæde. Gennem tiden er der skrevet mange bøger om kriser og krisehåndtering, men kun meget få om glæde og håndtering af begejstring. Forfatterne forsøger ikke at bil- de sig selv eller andre ind, at man ved at sætte glæden på den pædago- giske dagsorden har fundet en genvej. Der findes ingen nemme smut- veje til en glad og god pædagogisk hverdag. Men det er forfatternes hypotese, at når man lader glæden, optimismen og anerkendelsen være en betydningsfuld del af den faglige drivkraft, skabes en stødpude mod pædagogisk handlingslammelse skabt af pessimisme og katastrofe- tænkning. Det er bogens intention at stille skarpt på de positive konsekvenser, det kan afstedkomme, hvis man bevidst, systematisk og målrettet bygger det pædagogiske liv op omkring sine personlige styrker. Autenticiteten betyder bl.a., at man tager sig selv alvorligt som ressourceperson. At den enkelte anerkender sine egne personlige ressourcer. Afslutningsvis er der en ønskeliste til morgendagens pædagogiske helte. Bogen henvender sig bredt til pædagoger, lærere, psykologer, studeren- de og andre med interesse for anerkendende relationsarbejde.

Senest opdateret 11. juli

Af Ulrik Wilbek, Jan Løfberg

1. udgave fra 2006 på forlaget People's Press

Oplag: active

ISBN: 87-7055-003-4

Kategorier: Kompetenceudvikling, Ledelse & Management, Organisation, Pædagogik, Selvudvikling

pris: 139 kr – stand: ★★★★★★

Vægt: 520 gram

Som ny - 231 sider - indbundet - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: HVAD SKAL DER TIL FOR AT TRO PÅ SIG SELV? Motivation! Denne drivkraft er nødvendig, hvis du skal sætte dig mål og være i stand til at udvikle og flytte dig. Ulrik Wilbek, landstræner for håndboldherrerne, fortæller, hvordan du fremmer motivationen, den daglige præstationslyst og udvikler troen på egne evner. Tro på dig selv giver dig værktøjerne til at vinde i hverdagen. Ikke kun i sportens verden, men i enhver jobsituation. At være en vinder i dagens Danmark er meget mere end at stå øverst på sejrsskammelen. Alle kan ende som vindere - det gælder om at kende og opfylde succeskriterierne. Ulrik Wilbek ved om nogen, hvad der skaber en vinderkultur. Han løfter sløret for sine arbejdsmetoder og motivationsstrategier og giver konkrete eksempler på, hvordan han anvender coaching og profilanalyse til ud- vikling af verdensklassespillere. Han fortæller, hvordan han opbygger et slagkraftigt mandskab, som har forståelse for hinandens forskellighed. Ulrik Wilbek er én, man lytter til i det private erhvervsliv, men i denne bog adresserer han også det offentlige. Også kommunerne skal forsøge at op- bygge en vinderkultur. Tro på dig selv henvender sig til enhver, der har et brændende ønske om at søge forandring, nye udfordringer og fortsætte den personlige udvikling.

Senest opdateret 11. juli

Af Bente Elkjær og Anne-Grete Lysgaard

1. udgave fra 2002 på forlaget Samfundslitteratur

Oplag: active

ISBN: 9788759309728

Kategori: Organisation

pris: 78 kr – stand: ★★★★★★

Der findes en del litteratur om, hvad man bør gøre, hvis man vil udvikle organisatorisk læring og lærende organisationer. Og der findes ganske lidt om, hvad der faktisk foregår i danske virksomheder i dag - især hvad angår mindre virksomheder. På baggrund af seks cases fra mindre virksomheder ...

Senest opdateret 9. juli

Af Andersen, Finn

1. udgave fra 2010 på forlaget Esbjerg Højskole

Oplag: active

ISBN: 9788798851509

Kategorier: Historie:Danmark, Organisation, Politik, Samfund & historie

pris: 200 kr – stand: ★★★★★★

Vægt: 1000 gram

262 sider. Orig. illustr. karton. Illustr. s/h og farver. Jubilæumsbog 1910 - 2010. Esbjerg Højskole blev oprettet som landets første arbejderhøjskole af en kreds, der i lige grad var påvirket af grundtvigsk folkelighed og socialistiske tanker. En række af skolens forstandere, Julius Bomholt, Poul Hansen, Ivar Nørgaard mfl., gjorde senere politisk karriere; det samme gjaldt mange af skolens elever og lærere. Som andre arbejderhøjskoler gik skolen efter 2. Verdenskrig i stigende grad over til at lægge vægt på kurser for arbejderbevægelsens tillidsmænd.

Senest opdateret 8. juli

Af Marott Post, Inge

1. udgave fra 1996 på forlaget Fabrik- og Specialarbejdernes Forbund

Oplag: active

ISBN: 87-986185-0-4

Kategorier: Historie:Danmark, Organisation, Samfund & historie

pris: 195 kr – stand: ★★★★★★

Vægt: 750 gram

184 s. Orig. indbunden, karton. Illustreret i s/h. Billedredaktion: Inge Marott Post og Fabrik- og Specialarbejdernes Forbund. Jubilæumsskrift. På fabrik i København. Glimt fra Fabrik- og Specialarbejdernes Forbund gennem 100 år. "Næsten samtidig med SID’s 100 års jubilæum fyldte forbundets største afdeling, Fabriks- og Specialarbejderne i København, 100 år. Afdelingen har i dag “kun” 4.900 medlemmer mod 10.000 medlemmer i 1960’erne. At fortælle denne fagforenings historie er også at fortælle om hele industriens udvikling i Danmark med København i centrum. Forfatteren har valgt at opdele bogen i 17 kapitler. Hun starter med at fastslå, at dansk industrialisering i 1890’erne nåede et højdepunkt, og at 50% af Danmarks industriarbejdere da var beskæftiget i hovedstaden. Set med nutidige forhold var tallet ikke stort, ved netop denne fagforening drejede det sig om over 3.000 potentielle medlemmer. På 3 sider gennemgås den industrielle udvikling, hvorefter bogen går igang med sit egentlige formål. Der fortælles om organiseringen af københavnske arbejdsmænd siden 1873. Den 11. januar 1897 blev så denne afdeling af Dansk Arbejdsmands Forbund (herefter SID) stiftet ...." (Uddrag af anmeldelse)". Se: Anmeldelse i Arbejderhistorie 1997, nr. 3 Meget fint eksemplar. Som nyt,

Senest opdateret 4. juli

Af Cristian Lima

1. udgave fra 1998 på forlaget Munksgaard, Rosinante

Oplag: active

Kategorier: Kommunikation, Ledelse & Management, Organisation

pris: 110 kr – stand: ★★★★★★

Vægt: 323 gram

Med Kommunikation, organisation og ledelse tages der udgangspunkt i praksis og måden, hvorpå den sociale organisering sker i organisationen. socialpædagogisk bibliotek hft, kan sendes m DAO for 39,50 kr oveni til nærmeste udleveringssted lille plet på titelblad

Senest opdateret 2. juli

Af Sode-Madsen, Hans

1. udgave fra 1985 på forlaget Rigsarkivet. Studier og kilder bd.1. G.E.C. Gad.

Oplag: active

ISBN: 87-7497-087-9

Kategorier: Arkivvæsen, Historie:Danmark, Organisation, Samfund & historie, Ungdom

pris: 95 kr – stand: ★★★★★★

Vægt: 682 gram

243 sider. Orig. illustr.karton. Illustr. s/h. Ungdomsforanstaltninger i 30'erne under verdenskrisen. I 40´erne under besættelsen og krigen og i efterkrigsårene.

Senest opdateret 30. juni

Af Andersen, Poul og Solveig Schmidt

1. udgave fra 2001 på forlaget Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark

Oplag: active

ISBN: 87-90545-07-9

Kategorier: Historie:Danmark, Organisation, Samfund & historie

pris: 220 kr – stand: ★★★★★★

Vægt: 1350 gram

240 sider. Orig. illustr. karton, stort format. Illustr. s/h. Jubilæumsskrift for Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark 1901-2001. Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark (også kaldet KAD) var en fagforening, der udelukkende havde kvinder som medlemmer. I 2005 fusionerede KAD med Specialarbejderforbundet i Danmark (SiD), og sammen dannede de Fagligt Fælles Forbund (alment kendt som 3F).. ## I perioden frem til 1950’erne var KAD’s største fokus ikke at sikre dets medlemmer bedre vilkår på arbejdsmarkedet, men derimod at sikre dem adgang til det og bevare retten til at forblive der. Det var nemlig Socialdemokratiets såvel som den øvrige fagbevægelses holdning, at det mest optimale var, at mandens arbejde alene var nok til at forsørge familien. Derfor blev kvindelige arbejdere ofte set som løntrykkere og jobstjælere, og særligt gifte kvinder var ofte ildesete af de mandlige kollegaer. Derfor modsatte KAD sig ad flere omgange Folketingets forslag om særlove der skulle beskytte kvinder såvel som tiltag til ligeløn i de fysisk krævende brancher, da de frygtede at dette ville skubbe kvinderne ud af arbejdsmarkedet. ..... Fusionen med SiD i 2005 Gennem årene har KAD ofte samarbejdet med SiD, da de to fagforbund tit har haft medlemmer på samme arbejdsplads. I 1990’erne faldt begges medlemstal, og delvist drevet af nødvendighed begyndte de to forbund at tale om fusion. Dette udmøntede sig i 2004 til en urafstemning blandt medlemmerne. Valgdeltagelsen var lav (under 50 %), men 86 % af KAD’s stemmer gik ind for en sammenlægning (i SiD stemte 77 % for). Dette betød, at KAD ophørte med at eksistere som selvstændig organisation fra den 1. januar 2005. I det nye forbund 3F udgør kvinderne 1/3 af medlemmerne. ### Meget fint eksemplar - som nyt.

Senest opdateret 28. juni

Af Hansen,Bent

1. udgave fra 1997 på Forlaget Fremad

Oplag: active

ISBN: 87-557-2061-7

Kategorier: Historie:Danmark, Organisation, Politik, Samfund & historie

pris: 120 kr – stand: ★★★★★★

Vægt: 1300 gram

386 sider. Orig. rødt helshirtingbind med glaseret smudsomslag. SID startede i 1897 under navnet Dansk Arbejdsmands Forbund, og har derfor i år 100 års jubilæum. Tidl. socialminister og presse- og informationschef i SID Bent Hansen har skrevet dette flot udstyrede jubilæumsskrift. De første kapitler dække tiden op til stiftelsen. Dernæst trækkes hovedlinierne op i forbundets brogede historie, hvor et af kendetegnene har været mange arbejdskonflikter og en stor faglig bevidsthed i kampen for at sikre bedre vilkår. Der er fokus både på markante lederskikkelser igennem årene, centrale konflikter og forbundets centrale betydning socialt og samfundsmæssigt. Bogen er solidarisk i sit udgangspunkt, men den lægger dog ikke skjul på nogle af de uoverensstemmelser, der har været både i og uden for forbundet.. Den rummer mange flotte og velanbragte fotos (både s/h og farve), tidstavle og emne- og personregister. . Omslagstegning: Ole Juul. Stempel på titelblad "Hilsen fra SiD". Fint og fejlfrit eksemplar. (Sml. Arbejderhist)

Senest opdateret 26. juni

Af Bob Burg & John David Mann

1. udgave fra 2012 på forlaget L&R Buisness

Oplag: active

ISBN: 9788776643911

Kategorier: Ledelse & Management, Organisation

pris: 70 kr – stand: ★★★★★★

Vægt: 300 gram

134 sider, hardback i super flot stand.

Senest opdateret 9. juni

Af Alexander kjerulf

1. udgave fra 2009 på Gads Forlag

Oplag: active

ISBN: 978-87-12-04474-1

Kategorier: Ledelse & Management, Organisation, Økonomi

pris: 125 kr – stand: ★★★★★★

Vægt: 300 gram

Om hvordan man overvinder kriser og bytter håbløshed og frustration ud med arbejdsglæde - uden at miste blikket på bundlinjen. Læs hvordan danske og udenlandske virksomheder har overvundet alvorlige kriser? Indbinding: hæftet. 208 sider.

Senest opdateret 9. juni

Af Helen Eriksen

1. udgave fra 2008

Oplag: active

ISBN: 978-87-92186-00-3

Kategorier: Ledelse & Management, Organisation, Personlig udvikling

pris: 134 kr – stand: ★★★★★★

Vægt: 740 gram

Forandringer spørger ikke om lov de kommer bare. Om hvordan hjernen arbejder og klargøres til forandringer, samt hvordan forandringen fastholdes og bliver til en vane. Indhold: Midt i et paradigmeskifte. Original eller kopi. Gamle grundantagelser og stress. Helhjernethed og innovation. Forandringspsykologien bag vores adfærd. At give samtidigt med at du selv vokser i stedet for at presse citronen. Et bud på fremtidens fitness center for helhjernethed og innovation. Indbinding: Hardback. 194 sider.

Senest opdateret 9. juni

Af Peter Brixtofte

1. udgave fra 1999 på Børsens Forlag A/S

Oplag: active

ISBN: 87-7553-670-6

Kategorier: Forvaltning, Ledelse & Management, Organisation, Politik, Samfundsvidenskab

pris: 135 kr – stand: ★★★★★★

Vægt: 360 gram

Fra bogens bagside: "Bedre service for færre penge. Sådan plejer det ikke at lyde i den offentlige sektor. Men det er præcis, hvad Peter Brixtofte mener, at både stat, amt og kommune skal tilbyde borgerne. Han kalder det kommunale selvstyre i Danmark for verdens bedste, men påpeger, at mange kommuner befinder sig i en dyb økonomisk krise, hvor de har svært ved på samme tid at foretage de nødvendige investeringer, imødekomme borgernes serviceønsker og holde skatten i ro. Selv har han, som Farums borgmester bevist, at en tung, bureaukratisk organisation kan ændres til en effektiv, moderne servicevirksomhed. I Fremtidens Kommune fortæller Peter Brixtofte om udviklingen i Farum og viser, hvordan det offentlige kan lære af private virksomheder ved at indføre valgfrihed og konkurrence som en naturlig del af kommunens drift." Omfang: 190 sider. Indbinding: Hæftet - omslag med flapper.

Senest opdateret 24. april

Af Alexander Osterwalder, Yves Pigneur

fra 2010-07-13 på forlaget John Wiley & Sons

Oplag: active

ISBN: 04-7087-641-7

Kategorier: Erhverv, Ledelse & Management, Organisation

pris: 170 kr – stand: ★★★★★★

Vægt: 830 gram

Business Model Generation is a handbook for visionaries, game changers, and challengers striving to defy outmoded business models and design tomorrow's enterprises. If your organization needs to adapt to harsh new realities, but you don't yet have a strategy that will get you out in front of your competitors, you need Business Model Generation. Co-created by 470 "Business Model Canvas" practitioners from 45 countries, the book features a beautiful, highly visual, 4-color design that takes powerful strategic ideas and tools, and makes them easy to implement in your organization. It explains the most common Business Model patterns, based on concepts from leading business thinkers, and helps you reinterpret them for your own context. You will learn how to systematically understand, design, and implement a game-changing business model--or analyze and renovate an old one. Along the way, you'll understand at a much deeper level your customers, distribution channels, partners, revenue streams, costs, and your core value proposition. Business Model Generation features practical innovation techniques used today by leading consultants and companies worldwide, including 3M, Ericsson, Capgemini, Deloitte, and others. Designed for doers, it is for those ready to abandon outmoded thinking and embrace new models of value creation: for executives, consultants, entrepreneurs, and leaders of all organizations. If you're ready to change the rules, you belong to "the business model generation!"