Senest opdateret 20. august
1. udgave fra 1999 på forlaget Havard Business School Press
Oplag: active
ISBN: 087584877X
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation
pris: 70 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 900 gram
xv+261 sider, original lærredsbog i originalt smudsomslag, perfekt stand.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 20. august
1. udgave fra 2004 på forlaget Palgrave Macmillian
Oplag: active
ISBN: 9781403935033
Kategori: Organisation
pris: 70 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 700 gram
xi+209 sider, lærredsbog i originalt smudsomslag, super flot stand.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 20. august
1. udgave fra 2004 på forlaget Harvard Business school Press
Oplag: active
ISBN: 157851827X
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation
pris: 105 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 800 gram
xvi+218 sider, halvlærredsbind i originalt smudsomslag, rigtig fin stand.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 20. august
1. udgave fra 2009 på forlaget Implement Press
Oplag: active
ISBN: 9788799328901
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation
pris: 105 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 800 gram
175 sider, hardback, sort lærredsbind i originalt smudsomslag, super flot stand
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 20. august
1. udgave fra 2000 på forlaget Harvard Business School Press.
Oplag: active
ISBN: 1578513316
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation
pris: 145 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 900 gram
xv+507 sider. Halvlærredsbog i originalt smudsomslag. Tidligere ejers navn øverst første blanke side ellers rigtig flot stand. "Organizational change may well be the most oft-repeated and widely embraced term in all of corporate America-but it is also the least understood. The proof is in the numbers: nearly two-thirds of all change efforts fail, and they carry with them huge human and economic tolls. Lacking any overarching paradigm for change, executives of large, underperforming organizations have been left with little guidance in how to choose the strategies that will lead them to sustained success. In "Breaking the Code of Change", editors Michael Beer and Nitin Nohria provide a crucial starting point on the journey toward unlocking our understanding of organizational change. The book is based on a dynamic debate attended by the leading lights in the field-including scholars, consultants, and CEOs who have led successful transformations-and presents a series of articles, written by these experts, that collectively address the question: how can change be managed effectively? Beer and Nohria organize the book around two dominant, yet opposing, theories of change-one based on the creation of economic value (Theory E), and the other on building organizational capabilities for the long haul (Theory O).Structured in an unusual and engaging point-counterpoint style, the book enlists the reader directly in the debate, providing a comprehensive overview of the strengths and weaknesses of each theory along every dimension of the change process-from motivation to leadership to compensation issues. The editors argue that the key to solving the paradox of change lies not in choosing between the two processes, but in integrating them. They identify the crucial considerations leaders must make in selecting strategies that satisfy shareholders and develop lasting organizational capabilities. With a groundbreaking conceptual framework applicable to established corporations and small organizations alike, "Breaking the Code of Change" is a unique and authoritative contribution to academic research and management practice on the process of organizational change. Michael Beer is the Cahners-Rabb Professor of Business Administration at Harvard Business School. Nitin Nohria is the Richard P. Chapman Professor of Business Administration at Harvard Business School."
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 17. august
1. udgave fra 1939 på forlaget Dansk Kvindesamfund i Kommission hos Gyldendal
Oplag: active
ISBN: Oplag2000
Kategorier: Historie:Danmark, Historie:Kultur, Organisation, Politik, Samfund & historie
pris: 520 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 1085 gram
357 sider. Orig. halvlæder m guldtryk på ryg. Illustr. s/h. Bogen behandler historisk kvindebevægelsen i international , skandinavisk og national sammenhæng. Meget pænt eks. Samling Kvindehistorie (HRN)
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 16. august
1. udgave fra 2004 på Børsens Forlag
Oplag: active
ISBN: 87-7553-9-896
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation
pris: 109 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 750 gram
Festskrift i anledning af professor Steen Hildebrandts 60 års fødselsdag - 33 bidragsyder - 450 sider
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 15. august
1. udgave fra 2013 på forlaget Lindhardt og Ringhof
Oplag: active
ISBN: 9788711391426
Kategorier: Erhverv, Ledelse & Management, Organisation, Psykologi
pris: 165 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 507 gram
Sagt om bogen: "Helen er klog og nærværende. hendes bog er en kærkommen og humoristisk inspiration til, hvordan vi bliver mere bevidste og positive medskabere af vores eget liv. Et liv, hvor vi trives og vokser, mens vi gi’r." Dorte Glensvig Nymann, Chefkonsulent, COWI "At læse denne bog er som at høre Helens sprudlende, reflektede og skarpe foredrag. Hun haren stor viden og deler gerne ud af sine erfaringer. Helen sender os en besked fra hjernen, hjertet og maven." Bent Gringer, Chefkonsulent, Statens center for kompetenceudvikling Om bogen: FÅ MERE OVERSKUD VED AT ÆNDRE PÅ DINE VANER Helen Eriksen har i mange år arbejdet med at øge trivslen på arbejdspladser. Hun giver både en logisk og menneskelig forklaring på, hvorfor vi reagerer, som vi gør, i pressede situationer, og fortæller ikke mindst hvad vi kan gøre anderledes. Vi må ikke give alt, hvad vi har i os uden at blive ladt op. Vi skal give, så vi vokser som mennesker og får mere overskud. Om forfatteren: Psykolog Helen Eriksen er ikke uden grund en af landets mest aktive kvindelige foredragsholdere. Hun har en fantastisk evne til at formulere sig i klare bilelder, som alle kan forstå og blive inspireret af. Helen har mere end 30 års praktisk og teoretisk erfaring med forandringsprocesser, stress og trivsel. Hun er rådgiver for en lang række større og mindre private og offentlige virksomheder i Danmark, Schweiz og Tyskland. Antal sider: 205 - Indbinding: Illustreret kartonbind.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 13. august
1. udgave fra 1912 på Gyldendalske Boghandel Nordisk Forlag
Oplag: active
Kategorier: Engelsk, Historie:Europa, Organisation, Politik, Samfund & historie
pris: 245 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 331 gram
156 sider. Orig. halvlæder m. guldtryk på ryg. 5¤. Slitage på indbinding. Beskriver den tidlige engelske arbejderbevægelses udvikling og dannelse af Labour Party. H.S. har også skrevet bog om Fagbevægelsen i Frankrig (1911). Diplomat, Gesant i Sankt Petersborg, Rom, Paris, London. UdenrigsMinister 1920-22. ### #### Harald Scavenius var stærkt interesseret i sociale spørgsmål og havde i Paris skrevet en bog om fagforeningsbevægelsen i Frankrig, og i London én om den engelskearbejderbevægelses historie. Han fulgte med i marxismen og de politiske ideologier. ”På grund af hans religiøse indstilling, han var katolik og stærkt interesseret i kirkelige spørgsmål, var det i høj grad spørgsmålet om de polakker, som russerne havde slæbt med til det indre Rusland eller Sibirien, han tog sig af. Det var menneskeligt tiltalende, at han også beskæftigede sig med adskillige enkeltmandssager #### Bemærk udgivelsestidspunkt. Fætter til Erik Scavenius.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 10. august
1. udgave fra 2003 på forlaget Århus Byhistoriske Fond , foranlediget af: Det Kooperative fællesråd i Århus - Århus Bymuseum
Oplag: active
ISBN: 87-91394-01-7
Kategorier: Historie:Danmark, Lokalhistorie, Organisation, Samfund & historie
pris: 70 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 600 gram
135 sider. Orig. kartonindb., kvadratisk format. Illustr. s/h og farver. * Arbejderbevægelsen i Århus beskrevet fra kooperationens start og op til 2002. Forord af Jørgen Hansen - Formand for Det Kooperative Fællesråd i Århus. Meget fin stand. (Samling Fagbevægelses historie. KD).
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 9. august
1. udgave fra 2008 på AOF's Forlag
Oplag: active
ISBN: 87-7403-609-2
Kategorier: Historie:Danmark, Organisation, Politik, Samfund & historie, Undervisning
pris: 85 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 370 gram
79 sider. Heftet. Orig. omslag. Illustr. s/h og farver. Stort format. Undervisningsbog, skrevet med henblik på de interne uddannelser i fagbevægelsen (FIU). Særdeles kompetent indføring i dansk arbejderbevægelses historie. Gennemillustreret med historiske fotos, plakater mv. FINDES OGSÅ SOM PDF PÅ FHO : https://fho.dk/wp-content/uploads/lo/2017/05/4215-fiu-fagbev-historie-2012.pdf Indledning: Danmark har igennem de seneste godt 100 år haft en af de stærkeste fagbevægelser i verden, og trods en vis svækkelse i de seneste år har den stadig en betydningsfuld position både i Danmark og i international sammenhæng. Der er mange forklaringer på denne styrke. Den vigtigste er, at der meget tidligt blev skabt en tradition for, at lønarbejderne organiserede sig, og at denne tradition løbende er blevet fulgt af de nye sociale grupper, der er opstået som følge af ændringer i produktionen, i samfundets institutioner og sociale indretning. Det har ikke mindst været tilfældet blandt de mange offentligt ansatte kvinder og mænd, der er kommet til under opbygningen og udviklingen af velfærdsstaten efter den anden verdenskrig. En anden forklaring er, at vi har haft en lige så lang tradition for en enhedsfagbevægelse. Det har betydet, at de danske faglige organisationer indtil de seneste år ikke har været under alvorligt pres fra ”gule” fagforeninger – kristelige, liberalistiske eller hvad de nu måtte være – som det ellers har været tilfældet mange steder i udlandet. Selv om dette nu til en vis grad er fortid, så har enhedsfagbevægelsen i Danmark betydet, at de stridigheder, som i andre lande er blevet udkæmpet som åbne konflikter mellem forskellige organisationer, er blevet ordnet som interne anliggender hos os. Det gælder f.eks. store og vigtige spørgsmål som den løbende strukturdiskussion, grænsestridigheder mellem forbundene samt spørgsmål om uddannelse og faglig kompetence - ikke mindst i forhold til den teknologiske udvikling. En tredje forklaring på den danske fagbevægelses styrke kan være det tætte samarbejde mellem den politiske og Fagbevægelsens historie ·
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 6. august
1. udgave fra 1984 på Forlaget Fremad / ABA
Oplag: active
ISBN: 87-557-1220-7ib
Kategorier: Arkivvæsen, Historie:Danmark, Organisation, Politik, Samfund & historie
pris: 245 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 1500 gram
215 sider. Orig. rød helshirting m. illustr. smudsomslag. Illustreret s/h og farver. Stort format. Ca. 200 afbildede faner udgør et repræsentativt udsnit af arbejderbevægelsens faner gennem tiderne, og er med til at fortælle noget om den historiske baggrund for fanernes brug ved de forskellige begivenheder, hvor de var symbolet, man samledes om. Faneudvalget har bestræbt sig for, at bogen skulle være så teknisk fuldkommen som muligt med korrekt gengivelse af farver og i et grafisk udstyr, der var et sådant klenodie værdigt. Henning Grelle har stået for det store arbejde med indsamling og datering af fanerne og udarbejdelsen af den supplerende tekst. Gennem fagforeningsfanernes historie gives en fremstilling af dansk arbejderbevægelse gennem 110 år - Udgivet i forbindelse med Arbejderbevægelsens Bibliotek og Arkivs 75 års jubilæum 12. juni 1984. Fotograf: Jørgen Strohbach. LEKTØRUDTALELSE Bibliotek: Flemming Faarup: :>> Indscannet version af gammel lektørudtalelse Under de røde faner er et værk om arbejderbevægelsens faner gennem de sidste 110 år, og gennem fanerne og deres historie vil bogen give en historie om dansk arbejderbevægelse. Bogen, der er på 216 sider, gengiver dels ca. 200 faner i 4-farvet tryk, dels mange fotografier, plakater og malerier. Værket har mange spændende oplysninger om fanerne og om grunden til deres tilblivelse, og mange af oplysningerne er ikke tidligere publiceret. Den beskriver dannelsen af arbejderpartiet i 1870'erne, oprettelsen af fagforeninger, kvindernes organisering, arbejderkultur o.s.v. Bogen har dog sine mangler. Den handler kun om socialdemokratiet og den socialdemokratiske del af fagbevægelsen. På to sider gøres der opmærksom på splittelsen af partiet i 1919, men der nævnes ikke, at DKP, SFog VS har røde faner. Arbejderungdommen nævnes, men LLO bliver ikke nævnt med et ord. Man får det indtryk, at der ikke har været arbejdskampe i dette århundrede bortset fra HopeComputer-demonstrationen i 1974 og protesterne mod Schluter i 1983 og 1985. Bogen ville have vundet meget ved at vise de røde faner ikke blot i »fredelig færden« i 1. maj demonstrationer, men også i»stormklokkens klemt«. Kan på trods af manglerne købes, især på grund af billedstoffet, der supplerer titler som Broby Johansens Arbejderbilled-album << Meget fint eksemplar.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 4. august
1. udgave fra 2017 på Dansk Psykologisk Forlag
Oplag: active
ISBN: 9788771584851
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation, Psykologi, Sport & fritid
pris: 100 kr – stand: ★★★★★★
Paperback, helt ny fra forlaget. 2 eksemplarer til salg.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 4. august
1. udgave fra 2017 på Dansk Psykologisk Forlag
Oplag: active
ISBN: 9788771584936
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation, Økonomi
pris: 95 kr – stand: ★★★★★★
Paperback, helt ny fra forlaget. 2 eksemplarer haves.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 4. august
2. udgave fra 2019 på Dansk Psykologisk Forlag
Oplag: active
ISBN: 978-87-7158-598-8
Kategorier: Erhverv, Ledelse & Management, Organisation, Psykologi
pris: 110 kr – stand: ★★★★★★
Ny og opdateret 2. udgave fra april 2019. Forlagets beskrivelse: "Den styrkebaserede ledelsestilgang har vist sig at være en stærk metode til at skabe resultater, innovation og trivsel i alle typer organisationer. Ved at bringe ledere og medarbejderes styrker og ressourcer optimalt i spil, skaber den succes og vækst både menneskeligt og forretningsmæssigt. Bogen præsenterer nogle af de mest efterspurgte ledelsesværktøjer fra den styrkebaserede tilgang med fokus på blandt andet: udvikling af vision og strategi, teamudvikling, spørgeteknik, samtaler, gennemførelse af og opfølgning på interne analyser og målinger, konflikthåndtering, trivselsarbejde og mødeafholdelse. Styrkebaseret ledelse henvender sig til alle ledere med medarbejderansvar, der ønsker at skabe stærkere organisationer ved at arbejde med medarbejdernes styrke og succes i det daglige. 2. udgaven er opdateret med den nyeste forskning samt et nyt kapitel om strategiske forandringsprocesser. Med David Cooperrider, ophavsmanden til Appreciative Inquiry, som medforfatter føres bogen ind i en større virksomheds- og samfundsmæssig dagsorden."
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 27. juli
1. udgave fra 1990 på forlaget Schønberg
Oplag: active
ISBN: 87-570-1410-8
Kategorier: Europa, Italiensk, Kriminalitet, Organisation, Samfund & historie, Økonomi
pris: 170 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 353 gram
151 Sider. Heftet med orig. omslag. Sideflaps. Illustreret s/h fotos - I en mosaik af bl.a. fortællende afsnit, interviews og litterære citater belyses udviklingen i den sicilianske og syditalienske mafia fra 1860 op til i dag. Bogen er en ajourføring af T.H.s hovedfagsspeciale fra 1987. Pænt eks
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 22. juli
8. udgave fra 2011 på forlaget Butterworth-Heinemann
Oplag: active
ISBN: 9781856179232
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation
pris: 115 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 1200 gram
xv+370 sider, paperback i rigtig fin stand.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 20. juli
1. udgave fra 2011 på forlaget Jossey-Bass / Wiley
Oplag: active
ISBN: 9780470589595
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation
pris: 105 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 670 gram
ix+319 sider, hardback i originalt smudsomslag, lette indstregninger i blyant ellers rigtig flot stand.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 18. juli
1. udgave fra 1995 på forlaget Japan Library
Oplag: active
ISBN: 1873410344
Kategorier: Asien - Oceanien, Kunst & kultur, Ledelse & Management, Organisation, Politik, Samfund & historie, Økonomi
pris: 1220 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 360 gram
Sjælden førstetryk af Ruth Taplins anerkendte værk Decision-Making and Japan, udgivet af Japan Library i 1995 – original hardback med smudsomslag. Bogen bygger på omfattende case-studier af over 100 virksomheder i Japan, Europa og Asien, og analyserer forskelle og ligheder mellem japansk og vestlig beslutningstagning, ledelseskultur og kvalitetsstyring. Taplin giver et unikt og tværkulturelt indblik i emner som japansk groupism, Total Quality Management og kulturel virksomhedstilpasning – stadig højaktuelle emner inden for international erhvervsforståelse. Dette eksemplar fremstår næsten som ny – indvendigt ulæst og uden anmærkninger. Kun let slid på smudsomslaget. Et oplagt køb for samlere, forskere, ledelsesstuderende eller alle med interesse for japansk kultur og internationale virksomhedsstudier. Nøgleord: Japan, ledelse, decision-making, TQM, international virksomhedskultur, Ruth Taplin, akademisk, antropologi, forretningsstrategi, japansk erhvervsliv, førsteudgave, Japan Library.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 18. juli
1. udgave fra 2006 på Jyllands Postens Forlag
Oplag: active
ISBN: 8776920577
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation
pris: 110 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 900 gram
Om sociale innovatører, der skaber vækst, værdi og en bedre verden. 222 sider. Hardback i originalt smudsomslag. Rigtig flot stand. 2 ex haves.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 18. juli
1. udgave fra 2009 på Gads Forlag
Oplag: active
ISBN: 978-87-12-04474-1
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation, Økonomi
pris: 125 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 300 gram
Om hvordan man overvinder kriser og bytter håbløshed og frustration ud med arbejdsglæde - uden at miste blikket på bundlinjen. Læs hvordan danske og udenlandske virksomheder har overvundet alvorlige kriser? Indbinding: hæftet. 208 sider.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 18. juli
1. udgave fra 2008
Oplag: active
ISBN: 978-87-92186-00-3
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation, Personlig udvikling
pris: 134 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 740 gram
Forandringer spørger ikke om lov de kommer bare. Om hvordan hjernen arbejder og klargøres til forandringer, samt hvordan forandringen fastholdes og bliver til en vane. Indhold: Midt i et paradigmeskifte. Original eller kopi. Gamle grundantagelser og stress. Helhjernethed og innovation. Forandringspsykologien bag vores adfærd. At give samtidigt med at du selv vokser i stedet for at presse citronen. Et bud på fremtidens fitness center for helhjernethed og innovation. Indbinding: Hardback. 194 sider.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 18. juli
1. udgave fra 1999 på Børsens Forlag A/S
Oplag: active
ISBN: 87-7553-670-6
Kategorier: Forvaltning, Ledelse & Management, Organisation, Politik, Samfundsvidenskab
pris: 135 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 360 gram
Fra bogens bagside: "Bedre service for færre penge. Sådan plejer det ikke at lyde i den offentlige sektor. Men det er præcis, hvad Peter Brixtofte mener, at både stat, amt og kommune skal tilbyde borgerne. Han kalder det kommunale selvstyre i Danmark for verdens bedste, men påpeger, at mange kommuner befinder sig i en dyb økonomisk krise, hvor de har svært ved på samme tid at foretage de nødvendige investeringer, imødekomme borgernes serviceønsker og holde skatten i ro. Selv har han, som Farums borgmester bevist, at en tung, bureaukratisk organisation kan ændres til en effektiv, moderne servicevirksomhed. I Fremtidens Kommune fortæller Peter Brixtofte om udviklingen i Farum og viser, hvordan det offentlige kan lære af private virksomheder ved at indføre valgfrihed og konkurrence som en naturlig del af kommunens drift." Omfang: 190 sider. Indbinding: Hæftet - omslag med flapper.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 15. juli
1 . udgave fra 2011 på Jurist- og økonomforbundets forlag
Oplag: active
ISBN: 978-87-574-2305-1
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation
pris: 205 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 740 gram
Bogen introducerer og undersøger konceptet 'samarbejdsdrevet innovation' - både teoretisk gennem en tværfaglig diskussion af samarbejdets innovationspotentiale og empirisk gennem en række casestudier. I bogen diskuteres desuden de udfordringer som forskellige sociale og politiske aktører møder, når de indgår i samarbejdsdrevne innovationsprocesser. Bogens ambition er at fremme samarbejdsdrevet innovation i den offentlige sektor som en velforankret daglig praksis og et nyt og centralt forskningsområde.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 15. juli
1 . udgave fra 2006 på forlaget Valmuen
Oplag: active
ISBN: 13:978-87-88741-17-9
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation
pris: 195 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 895 gram
Som næsten ny - ingen noter eller andet. - 476 sider Analyse af den centrale rolle, HRM har i samspillet mellem person, job, leder og virksomhed. Desuden gives et overblik over fagområdets nøglebegreber, den væsentligste forskning og eksempler fra praksis samt forslag til, hvordan man arbejder med HRM i dagligdagen.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 15. juli
3. udgave fra 2003 på forlaget Gyldendal
Oplag: active
ISBN: 87-02-01138-7
Kategorier: Etik, Kommunikation, Ledelse & Management, Organisation
pris: 170 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 620 gram
Pæn bog uden noter - der har været skrevet navn i bogen men det er pænt dækket til. - 339 sider. - Indbundet - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: Etikken er kommet på dagsordenen. Private og offentlige organisationer vurderes ikke kun på deres produkt, men også på produktets "omstændigheder" - hvordan det fremstilles, hvilke materialer som bruges, og hvilke risici det skaber. Disse problemer diskuteres som etiske problemer. Moderne samfunds dramatiske fornyelse skaber regelmæssigt situationer, hvor det er uklart hvilke følger et produkt har, hvem der gavnes og hvem der skades, og om alt hvad der kan gøres teknologisk også bør gøres. Ingen moralsk intuition står parat med klare svar. Derfor diskuteres disse problemer som etiske problemer. Ofte forventes det af etikken, at den skal levere autoritære svar på rigtigt og forkert. Men hvordan kan der argumenteres for rigtigt og forkert i samfund, hvor hvert enkelt individ kan vælge sin livsform, så samfundet bliver en ramme om mange subkulturer med hver deres idé om rigtigt og forkert? I en sådan situation kan etik ikke være en facitliste og kan ikke give enkle og robuste svar. I stedet bliver etik til et udtryk for en øget sensibilitet om de mange måder, hvor på mennesker kan gavnes og skades. Når ingen livsform kan bevise at den har ret, må alle livsformer indgå i en samtale om rigtigt og forkert. Etikkens minimale krav er, at "de andre" skal indgå som ligeværdige parter i en samtale. Hvad der kommer ud af samtalen er ikke tidløse sandheder, men kan løbende revideres. Etik er samtalekultur. Organisationer bliver ramme om etiske konflikter, fordi det kræves, at de ikke blot vur derer deres succes i pengenes og magtens sprog, men at de også lægger bløde vær- dier til grund for deres beslutninger. Nogle organisationer kommer fjenden i forkøbet og påtager sig et socialt og etisk ansvar. Andre afviser at inddrage etik og må se sig hængt ud i massemedierne, hvis de uforvarende kommer til at krænke værdier. Hvorfor dukker disse spørgsmål om etik og værdier op? Hvad er etik og værdier? Og hvordan kan man afgøre eller ligefrem måle om en organisation lever op til et socialt eller etisk ansvar. Det er de spørgsmål, som diskuteres i Værdiledelse. Om organisationer og etik.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 15. juli
1 . udgave fra 2013 på Dansk Psykologisk Forlag
Oplag: active
ISBN: 978-87--7706-659-7
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation, Psykologi
pris: 105 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 765 gram
Fin som ny - 312 sider - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: Fortællinger fra Uet tager ud- gangspunkt i Otto Scharmers Teori U, som er en brobygger mellem klassisk ledelses- og organisationsteori og erfaringer fra både det personlige og faglige liv. Brobygningen gør det muligt at ændre relationer og samspil mellem helheden og dele i organisationer. Bogens fortællinger viser U-bevægelsen, og de spænder vidt fra teoretiske overvejelser til konkrete beretninger om, hvordan dybtgående forandringsprocesser har foldet sig ud i en organisation eller hos enkeltpersoner. Ønsket har været at få fortællinger frem, der er båret af personlige erfaringer og overvejelser, hvor forfatterne på forskellig vis forsøger at forstå, undersøge og omsætte Otto Scharmers teori til praktisk handling. Med noget så nyt og anderledes giver det anledning til både begejstring og tvivl, undren og kritisk refleksion, åbenhed og sanselige øjeblikke, hvilket afspejles i fortællingerne. Bogens intention er at igangsætte konkrete og nyskabende handlinger, såvel i det liv, de udfolder sig i organisationer og virksomheder, som i vores personlige liv og fælles global virkelighed. Fortællinger fra Uet henvender sig til ledere og medarbejdere, praktikere og teoretikere konsulenter og undervisere; til dem, der kender Teori U godt, og til dem som begynder her
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 15. juli
1 . udgave fra 2002 på forlaget Gyldendal
Oplag: active
ISBN: 87-00-49904-8
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation, Samfundsvidenskab, Studiebøger
pris: 159 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 670 gram
Fin stand uden noter, overstregninger og andet. - Der har været skrevet navn i bogen men det er dækket. "Hård" indbinding - 304 sider. - Beskrivelse fra bogens bagside: Lars Qvortrup fremlagde for et par år siden med bogen - Det hyperkomplekse samfund - en samlet analyse af vor tids samfund. I denne bog forsøger han at drage de praktiske konsekvenser af analysen: Hvis samfundet kan beskrive sig selv som hyperkomplekst, hvordan bør det da forandre sig selv? Svaret er: Gennem læring. Kompleksitet håndteres ved hjælp af viden, viden skabes ved hjælp af læring. Samtidig er læring et begreb, der signalerer forandring. Den analytiske betegnelse " Det hyperkomplekse samfund" kan altså oversættes til den handlingsorienterede betegnelse " Det lærende samfund". Nærværende bog er derfor en slags hyperkompleksitet oversat til action. Bogen består af 4 dele: I den første del sammenfattes analysen af vor tids samfund. I den anden del fremlægges der en systematisk skematisering af nøglebegreberne " viden", "læring" og "undervisning". I tredje del ses der frema: Hvordan vil et lærende samfund være struktureret? Hvordan fungerer universiteter og uddannelsesinstitutioner? Hvordan indrettes virksomheder og organisationer så de fremmer læring og udvikling? Og hvordan forandrer de demokratiske strukturer sig i overgangen fra velfærdssamfundet til det lærende samfund? I fjerde og sidste del analyseres to af det hyperkomplekse samfunds vigtigste refleksionsressourcer, kunsten og religionen: Kunsten efter avantgarden. Religionen efter religionskritikken.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 15. juli
1. udgave fra 2002 på forlaget Systime
Oplag: active
ISBN: 87-6160-683-9
Kategorier: Kommunikation, Ledelse & Management, Organisation
pris: 105 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 630 gram
NÆSTEN som ny. - 318 sider - Med udgangspunkt i de pædagogiske arbejdsområder og deres særlige forudsætninger, fokuserer bogen på sammenhænge mellem kommunikation, organisation og ledelse. Emner som arbejdsmiljø, samarbejde, stress og kultur behandles
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 15. juli
1 . udgave fra 2003 på forlaget Børsen
Oplag: active
ISBN: 87-7553-961-6
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation, Studiebøger
pris: 205 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 635 gram
Som ny - indbundet - farven er sort med hvidt tryk på ryggen - Billedet her på siden viser bogen med omslag. - 243 sider. - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: LEDELSE MED VÆRDIER 12 SAMTALER MED DANSKE TOPLEDERE Gennem samtaler med 12 danske topledere får du et fantastisk indblik i, hvordan ledelse udføres i dagens Danmark - og i særdeleshed, hvordan ledelse med værdier udføres. At lede kræver 100 % engagement. Og det er det, der kendetegner disse mennesker. Balancen mellem den professionelle leder og det private menneske er en anden vigtig parameter, når man taler om ledelse. Dette engagement og denne balance kommer tydeligt frem i bogens 12 samtaler. Man kan ikke være en god leder uden at yde 100% og uden at være et helt menneske. Det er det Ledelse med værdier handler om.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.© 2003 - 2025 | Bogbasen.dk - All rights reserved/Alle rettigheder er reserveret
